Ryanair lagamino išmatavimai – nei centimetru daugiau

Ryanair lagamino ismatavimaiDažnai žmonės skundžiasi, kad jų turimas bagažas tik vos vos netilpo į rankinio bagažo dėžę ir dėl vieno arba dviejų papildomų centimetrų reikėjo susimokėti tikrai didelius mokesčius. Jeigu norite išvengti tokių nemalonių situacijų, renkantis lagaminą reikia atkreipti dėmesį į jo dydį ir išsiaiškinti, ar dydis yra tinkamas rankiniam bagažui.

Keliaudami tik su rankiniu bagažu žmonės dažniausiai renkasi pigiąsias avialinijas – Wizzair ir Ryanair. Jų rankinio bagažo dydžiai skiriasi, todėl, jei dažnai keliaujate, paranku turėti abiejų avialinijų reikalavimus atitinkančius lagaminus. Tačiau, jei tokios galimybės nėra, reikia įvertinti, su kuriomis keliaujate dažniau ir pagal tai rinktis bagažą.

Ryanair lagamino išmatavimai yra palyginti nemaži – 55 x 40 x 20, ir tokio dydžio lagamino pilnai užtenka vienam asmeniui savaitės laiko kelionei, jei mokate jį teisingai susipakuoti ir neapsikrauti daiktais. Labai svarbu atkreipti dėmesį į lagamino ratukus, geriausia rinktis tokius, kurie neišsikiša iš lagamino pločio, nes tokiu atveju, net jei lagamino išmatavimai ir atitinka dydžio apribojimus, per išsikišusius ratukus nepavyks bagažo sutalpinti į išmatavimo dėžę oro uoste. Dar vienas dalykas, į ką reikėtų atkreipti dėmesį renkantis lagaminą – ar yra lagamino padidinimas. Jei yra papildomas užtrauktukas, einantis aplink lagamino plotą – lagamino plotą galima praplėsti net iki 20 %! Taip turėsite galimybę sutalpinti dar daugiau daiktų nerizikuojant mokėti papildomų mokesčių už per didelį bagažą.

Taigi, jei keliaujate nors kartą per metus – bagažą, dažniausiai lagaminą, namuose turėti rekomenduojama. Jį geriausia rinktis pagal tai, su kokiomis avialinijomis keliaujate, o renkantis svarbiausia atkreipti dėmesį ir pilnai išsiaiškinti, ar lagaminas atitinka konkrečių avialinijų nemokamo rankinio bagažo dydžio reikalavimus.

Paminklų kainos daug kur yra skirtingos

paminklai vilniujeBesiruošiantiems kreiptis į paminklų gamintojus siūloma neskubėti – pirmiausia reikia įvertinti faktorius, kurie lemia gamybos kainas. Pavyzdžiui, paminklai Vilniuje gali būti brangesni tiesiog šiaip sau, nes vis dėlto – kone kiekvienas sostinės gyventojas pastebėjo, jog likusioje Lietuvoje paslaugų ir prekių kainos yra daug mažesnės. Jeigu esate iš Vilniaus ir dairotės į paminklų gamintojų siūlomas paslaugas, tai neskubėkite rinktis atsitiktinių pasiūlymų – gerai pasidomėkite tiek paslaugų teikėjų siūloma paslaugų kokybę, tiek ir atsiliepimais. Paminklus užsisakyti pigiau galima keliais atvejais, todėl visiems vilniečiams siūloma pasidomėti kas lemtų aukštas paminklų gamybos kainas.

Paminklai Vilniuje pigiau gali būti gaminami mažiau žinomų bendrovių. Įprasta, kad daugelis asmenų kreipiasi į labiausiai žinomas bendroves, nes neva jos yra labiausiai patikimos. Tačiau turėkite galvoje, kad tos populiariausios bendrovės neretai nustato ir didžiausias kainas. Jose paminklų gamyba gali kainuoti daug brangiau nei kur kitur. Dėl šios priežasties siūloma neatmesti galimybės pasidomėti ir kiek mažiau žinomais paminklų gamintojais. Jie neretai nustato daug mažesnes kainas, nes tokiu būdu jie siekia susirasti naujų klientų ir susikurti gerą reputaciją. Jeigu esate iš Vilniaus, tai nebūtina dairytis būtent jūsų mieste įsikūrusiomis bendrovėmis – pasidomėkite ir kiek atokiau nuo sostinės įsikūrusiais paslaugų teikėjais ir galbūt išlošite kainos atžvilgiu.

Užsakant paminklus, sutaupyti galima renkantis standartinius gaminius. Labai svarbu paminėti, kad nestandartinių paminklų gamybą siūlo ne kiekvienas gamintojas. Didžiausios ir geriausiai žinomos bendrovės gali pasiūlyti išskirtinio dizaino paminklus, tačiau žinokite, kad už juos ir mokėsite ne tokią jau ir standartinę kainą – ji bus žymiai aukštesnė. Jeigu jūsų siekis yra sutaupyti kuo daugiau pinigų, tai žiūrėkite kiek kainuoja standartiniai paminklai, kuriuos renkasi kiti žmonės – jie bus galbūt net kelis kartus pigesni.

Paminklų dydis ir dizainas yra vienas svarbiausių faktorių, nustatančių kainą. Jeigu jūs kreipiatės į paminklų gamintojus tam, kad jie sukurtų didelį ir išskirtinio dizaino paminklą, tai logiška, kad jums teks pakloti nemenką sumą. Turėkite galvoje, kad didesnis paminklas ne visada bus gražesnis, todėl visuomet siūloma gerai pagalvoti apie paminklo dydžio pasirinkimą.

Darbuotojų motyvacija garantuoja verslo našumą

Darbuotoju motyvacijaBe darbuotojų jokia įmonė nebūtų nei pelninga, nei konkurencinga, nei turinti vertę, nes vertę kuria žmonės, įmonės darbuotojai. Tačiau žmogiškasis faktorius veikia taip, kad kartais darbuotojai praranda motyvaciją, nustoja stengtis, tada organizacijos rodikliai staigiai krenta žemyn.

Darbuotojų motyvacija yra būtina sėkmingo įmonės darbo sąlyga. Jei darbuotojai tik atbūna darbo laiką darbo vietoje, daug žvalgosi pro langą arba per dažnai įlenda į socialinius tinklus, žinokite, Jūsų įmonėje yra problemų ir jas reikia spręsti čia ir dabar. Darbuotojams turi patikti ne tik tai, ką jie daro, bet turi būti sukurtos kiek įmanoma geresnės sąlygos atlikti darbus, pertraukos pailsėti. Taip pat darbuotojus reikia nuolat skatinti, tačiau ne tik atlikus darbą, kas yra labiau priimta, bet ir darbo arba projekto eigoje.

Labai svarbu sukurti būtent konkrečiai įmonei aktualią ir veiksmingą darbuotojų motyvavimo sistemą. Motyvavimas nebūtinai turi būti tik piniginis, labai efektyvu yra skatinti darbuotoją realizuoti save ir savo veiklas bei pomėgius, taip pat sukurti sveiką konkurenciją tarp darbuotojų sukuriant motyvavimo lentą. Ten darbuotojas bet kada gali matyti efektyviausius kolegų veiksmus, matyti, kiek jis atsilieka nuo lyderiaujančio kolegos, o tai sukuria stimulą darbus atlikti greičiau bei kokybiškiau ir taip pasivyti kolegą. Pasitelkiant šį metodą veiklų rezultatai gerėja su kiekvienu mėnesiu.

Taigi darbuotojų motyvavimo sistemų ir būdų gali būti įvairių, jie priklauso nuo įmonės galimybių ir, žinoma, darbuotojų skaičiaus. Tačiau yra įrodyta, kad įmonės, investavusios į darbuotojų motyvavimo sistemos kūrimą ir palaikymą, išleistus pinigus susigrąžina jau antrą mėnesį, nes labiau motyvuoti darbuotojai dirba efektyviau ir našiau ir sukuria beveik dvigubai didesnę pridėtinę įmonės vertę.