Humoras iš serijos „Čia Lietuva …” Nr.1

…nes tik Lietuvos parduotuvėse į klausimą „Ar turi 18?” atsakęs neigiamai vis vien gali nusipirkti alkoholinių gėrimų.

…nes tik Lietuvoje apie žmogų, kuris kažką padarė, kalbama daugiausiai tada, kai jis miršta. (Brazauskas, Kedys, Ūsas ir t.t.)

…nes tik Lietuvoje futbolo komentatoriai 90% laiko pasakoja apie žaidėjų ir komandų praeitį.

…nes lietuviams vasara – tai proga išvažiuoti į Angliją, užsidirbti pinigų, kad galėtų išgyventi likusią metų dalį.

…nes Lietuvoje bet kuris produktas gali vadintis „Olialia”.

…nes duobėtos Lietuvos miestų gatvės tampa atsitiktinio grupinio sekso maršrutiniame taksi priežastimi.

…nes lietuvių patirtis byloja: pamatei besiilsintį – padėk jam.

…nes važiuojant mikroautobusiukais galima pasijusti tarsi filme „Greiti ir įsiutę”.

…nes tik Lietuvoje autobusuose, kuriuose yra įrengtas kondicionierius, visada atsiras lietuvių, kurie atidarys langus manydami, kad bus šalčiau.

…nes tik Lietuvoje žmonės nekenčia kitų tos pačios šalies miestų.

…nes Lietuvoje prekybos centre „Senukai” prekę surasi greičiau nei tave aptarnaujantį konsultantą.

…nes Lietuvoje prekybos centre „Senukai”, norėdamas nusipirkti prekę, iš konsultanto išgirsti: „Čia ne mano skyrius.”

…nes lietuviai ne klausia, o teigia, pvz.: „Turi parūkyt.”

…nes čia gaidžio mėsa vadinama vištiena, o karvės – jautiena.

…nes tik čia būna veido RANKšluostis, kojų RANKšluostis ir rankšluostis (rankoms).

…nes tik Lietuvoje „Omnitelis” reklamuoja 3 metų senumo „iPhone”.

…nes daugumos lietuvių gimimo ir mirties priežastis viena ir ta pati – alkoholio padauginimas.

…nes tik Lietuvoje, paskambinus į greitąją pagalbą, tau pagrasins bauda ir padės ragelį.

…nes tik mūsų šalyje, stovėdamas eilėje prie kasos ir iš piniginės išsitraukęs didesnę nei 50 Lt kupiūrą, sulauki bent dešimties pavydžių žvilgsnių.

…nes Lietuvoje Pasaulio futbolo čempionatą transliuoja net dvi televizijos (LTV ir LNK), nors Lietuva jame nedalyvauja, tačiau Pasaulio krepšinio čempionato netransliuos nei vienas Lietuvos kanalas (išskyrus Viasat Sport Baltic, už kurį reikia mokėti).

…nes Lietuvoje jaunimas laukia, kol ateis 21:55 val., ir tik tada eina aprėkti „Maximos” pardavėjų, kad jiems neparduoda alkoholio.

…nes tik Lietuvoje moteris gauna vairuotojo pažymėjimą tik tam, kad galėtų parsivežti savo girtą vyrą iš baliaus.

…nes tik Lietuvoje policininkai stabdo tuos, kurie važiuoja per lėtai, nes jie atrodo įtartini.

…nes Lietuvoje, nusipirkęs pakelį cigarečių, net nespėsi grįžti namo, ir jis jau bus tuščias – vien dėl praeivių su klausimu „Gal turi parūkyt?”

…nes tik Lietuvoje bobutės vasarą rengiasi šilčiau nei žiemą.

…nes statistinis BMW’istas vidutiniškai 3 kartus per savaitę atvažiuoja į degalinę piltis dujų už 10 Lt.

…nes tik Lietuvoje privažiavę pėsčiųjų perėją automobiliai padidina greitį.

…nes tik Lietuvoje MIRTINA alkoholio dozė kraujyje aptinkama vis dar gyviems.

…nes Lietuva kelis mėnesius atrinkinėja geriausius dainininkus į Eurovizijos konkursą, investuoja ir paskui meldžiasi, kad nelaimėtų pirmos vietos, nes suorganizuoti Lietuvoje Euroviziją – tas pats, kas išmokyti Romanovą šokti.

…nes Lietuvoje gali įsidarbinti tik pas giminaičius, ir tai tik per lovą.

…nes Lietuvoje „Maxima”, nusipirkusi kiniškų siurblių maišelių, kurių savikaina 5 ct, padaro 10 Lt antkainį ir paskelbusi 50% akciją parduoda juos visus.

…nes Lietuvoje one.lt panelės photoshopu naudojasi geriau negu profesionalūs web dizaineriai.

…nes pirmas darbas Lietuvoje sulaukus pilnametystės – legaliai nusipirkt alkoholio.

…nes tik Lietuvos finansų ministrė gali įsižeisti, kai jai yra pasiūloma pragyventi už minimalią algą.

…nes dar ne viskas Lietuvoje prarasta! Dar galima prarasti ir prarasti!

…nes Lietuvoje bomžams pajamos iš šiukšlių konteinerių vis dar neapmokestintos 🙂 🙂 🙂

…nes lietuvis su rusišku akcentu tamsiame skersgatvyje pavytų net Usainą Boltą, kuris neatsakė į klausimą „Ar turi parūkyt?”

…nes Lietuvoje vaikų darželiuose eilės didėja, nors gimstamumas ir Lietuvos gyventojų skaičius mažėja.

…nes tik Lietuvoje jūra iki kelių, o balos virš galvos.

…nes Lietuvoje, būdamas MIRTINAI girtas, dar sugebi vairuoti mašiną, vartyti ja stulpus, o suvokęs savo veiksmus bėgti iš įvykio vietos.

…nes tik lietuvis forumo skiltyje, kurioje klausiama, už ką jūs sergat – už „Rytą” ar už „Žalgirį”, gali parašyti, kad serga už Šiaulių „Šiaulius”.

…nes Lietuvoje atlyginimai 8-10 kartų mažesni lyginant su Anglija, Norvegija, JAV, bet produktų, elektros, benzino kainos dvigubai didesnės.

…nes Lietuvoje futbolininkais vadinami netalentingi krepšininkai.

…nes Lietuvoje norint, kad vairuotojai sustotų ir praleistų tave per perėją, turi į ją įšokti ir taip sustabdyti automobilių laviną.

Aukščiau savęs ir valstybės

Miręs visiems pasidaro geras. Beveik…

Gerbiamas velionis daugiau neužims šventos vietos ir nekliudys besistumdantiems prie lovio. Netgi tie, kurie mus tiek metų gąsdino, kad Algirdas Mykolas Brazauskas vis dar taikosi Lietuvą sugrąžinti į Rusijos glėbį, šiandien nulenkę galvas mekena, kad tas žmogus buvęs ir stabilumo garantas, ir laivės troškulio išraiška.

Ar gali būti, kad dabar jie ėmė kalbėti nuoširdžiai?

Nebūkime naivūs. Kad ir koks stambus tai buvo žmogus, dėl jo vieno mirties pasaulis apsivertė aukštyn kojomis. Ar sveikina ką, ar užjaučia – politikai visada tai darys su išskaičiavimu. Garsaus, žmonių mylimo žmogaus laidotuvės – irgi proga užsidirbti politinių balų. Štai kodėl buvę oponentai ir priešai šiandien skuba nuliūdusiai tautai pareikšti, kad tas žmogus buvęs ir “mūsų istorija”, ir “tautos patriarchas”, ir “valstybinio masto figūra”, ir “sektinas pavyzdys” ir netgi “asmeninis mokytojas”. Kalbėti kitaip būtų politinė savižudybė.

Dabar labai pravartu pamiršti, ką tas žmogus padarė “ne taip”. Partinio bilieto spalva ir netgi “nomenklatūrinė praeitis” – viskas dabar tokia smulkmena…

Kas laidotuvių dieną ateis ir verkiančiai miniai pasakys, kad apraudamas žmogus gyveno ne taip, kaip turėjo gyventi?

Kur tie savižudžiai?

Pasirodo – yra!

Į verkiančia minią jie neatėjo – pasiliko tenai, viduje, užsidarę savo bažnyčios duris. Ne, nė už ką jie čia neįleis nusidėjėlio karsto! Kas nori, tegu ateis, pasimels, bet karstą su netinkamu velioniu tegu palieka už durų.

Oho, tai juk antausis!..

Antausis ne tik velioniui, kuris kažkada sugrąžino bažnyčią bažnyčiai. Tai geras niuksas ir tautai, kuri susirinko apverkti ne tik Prezidento, bet ir “archetipinio patriarcho”.

Ar jis koks pakaruoklis, ar žmogžudys, ar nusikaltėlis?..

Už ką taip skaudinti žmones?

O šiaip, nė už ką. Tvarka turi būti. Tegu nepamiršta, kas čia dabar mūsų epochos protas, garbė ir sąžinė. Monopolinės partijos nebėra, jai sugriūti padėjo ir tas nusidėjęs velionis, bet yra kita institucija, kuri dar gali nuspręsti, kas vertas garbės, o kas – nelabai.

Netgi politikai aiktelėjo. Vienas netgi pareiškė: “Su sveiku protu tai nesuderinama”.

Keletas nacionalinių aplinkybių antausio rezonansą sustiprino.

Pirmoji – istorinė. Dar tebebūdamas LKP CK pirmuoju sekretoriumi, A. Brazauskas Vilniaus katedrą gražino bažnyčiai. Rizikavo savo kailiu, bet tikintiesiems atvėrė duris: eikite! Dabar bažnyčios elitas duris užtrenkė jo atminimui.

Bažnyčios prestižas pasaulyje yra nebe tas, kuris buvo iki pedofilijos skandalų ar jos sutarties su Adolfu Hitleriu. Tačiau Lietuvoje prašmatnūs jos ritualai tradiciškai laikomi didelės pagarbos ženklu. Jeigu kunigai atsisako atlikti tokius ritualus “už mirusio sielą” arba neleidžia bažnyčion įnešti karsto, tai jau būna dviguba tragedija velionio giminei. Užtrenkti bažnyčios duris “tautos patriarchui” – tai jau antausis gedinčiai tautai. Štai kodėl įžeisti pasijuto net tie, kurie laiko save tikrais katalikais ir savo ganytojų sprendimais paprastai neabejoja.

Lietuva – irgi nebe ta. Per dvidešimt šiokios tokios demokratijos metų Lietuvos žmonės priprato, kad svarbūs sprendimai valstybėje būtų priimami viešai, motyvuotai. Netgi patys kvailiausi ir žalingiausi sprendimai turi būti rinkėjams “racionaliai” paaiškinti. Visuomenę šiandien užgavo ne tik sprendimas užtrenkti katedros duris laidotuvių procesijai, bet ir arogantiška hierarchų laikysena. “Mes turėjome savų racijų, ir aš nematau reikalo čia aiškintis”, – tai buvo vienas vienintelis aukštai pasikėlusio vyskupo komentaras.

Neištvėrę ėmė reikalauti paaiškinimų ir politikai – netgi tie, kurie per rinkimus taip mielai naudojasi reklaminėmis mišiomis. Žmonės juk laukia!

Laukia, bet nesulauks.

Prie viešumo pripratintai tautai ėmė rodytis, kad ir bažnyčios sprendimai turi būti vieši bei atitikti daugumos nuomonę. Bet iš tiesų taip nėra.

Per dvidešimt metų visuomenė gerokai pasikeitė, o katalikų bažnyčia išliko tokia pat uždara viduramžių struktūra. Demokratijos apraiškų galima rasti protestantų bažnyčiose, o katalikuose – ne. Netgi oficialiai tai yra monarchija, laiptuota valdžios piramidė. Kur jūs matėt, kad monarchas kažką aiškintų savo vasalams arba klausytų mužikų nuomonės?

Mūsų šalyje nė viena organizacija neturi tiek privilegijų, kaip šita. Valstybė mokesčių mokėtojų sudėtomis lėšomis ne tik apdraudžia bažnyčios tarnus ir moko mūsų vaikus jų ideologijos, bet ir remontuoja, restauruoja bažnyčios pastatus. Šiandien vyskupai vis atkakliau reikalauja jiems atstatyti sudegusias bažnyčias arba pastatyti visai naujas – tarkim, Šiaulių rajone prie Kryžių kalno…

Tai kokia prasmė užtrenkti bažnyčios duris geradariams valstybės statytojams?

Ar tai – ne beprotybė?

Ne, motyvas visgi yra. Apie jį niekas nenori kalbėti viešai, bet jis matyti plika akimi.

Nueik į bažnyčią ir pamatysi, kur tavo vieta.

Tavo vieta čia, apačioj. Tu – avinėlis. Paprasčiau sakant – avinas.

Hierarchas ten – viršuje. Jis žiūri į mus iš viršaus, kalba irgi iš aukšto, tenai, iš sakyklos. Jis kalba tik tiesą, o tu negali net paklausti. Ką sako hierarchas – šventa, jo žodžiai yra nesvarstytini, nekomentuotini. Bažnyčios sprendimai nekeistini, jie nepriklauso nuo visuomenės balso. Tai visuomenė turi klausyti hierarchijos. Kitaip jie nebebus hierarchai…

Kaip sako teologai, “mes – ne pasaulio”. Bažnyčia gyvena valstybėje, bet yra “virš valstybės”. Šventieji ganytojai patogiai įsitaisė pasaulyje, bet yra “virš pasaulio”. Tai labai svarbi teologinė dogma. Ne pasaulis įtakoja bažnyčią bet bažnyčia veda pasaulį į… Na, kur nors veda.

Kai į niekingą pasaulį ir jų nuodėmingus vadovus pažiūri iš tokių arogantiškų hierarchijos aukštumų, viskas atrodo logiška. Įžūliausi sprendimai – pagrįsti ir motyvuoti.

“Turėjome savų racijų, – tai viskas, ką turi pasakyti Jo Ekscelencija. – Nematau reikalo aiškintis”.

Teisingai!

Pažiūri iš apačios – nesąmonė. Kyla nors įsižeisti ir protestuoti.

“Į bažnyčią nebekelsiu kojos”, – skaitau laikraštyje įsižeidusio kataliko žodžius. Vienas politikas taip komentuoja vyskupų sprendimą: “Jie patys sau užsidarė duris”.

Patys sau?

Matysim.

Konfliktas užtruks ilgai…

Straipsnis paimtas iš : http://petras.blogas.lt

FaceBook pajamos didesnės nei pusė milijono JAV dolerių

Didžiausią pasaulyje, beveik 500 mln. vartotojų vienijantį internetinį socialinį tinklą valdančios “Facebook” rezultatai yra geresni nei manyta. Reuters šaltinių teigimu, pernai bendrovės pajamos pakilo iki 700-800 mln. JAV dolerių, uždirbta “dešimtys milijonų” JAV dolerių grynojo pelno.
Komentuojama, kad tokie rezultatai dar labiau sužadins investuotojų apetitą, niekaip nesulaukiančių, kada galės viešai įsigyti “Facebook” akcijų. Pati kompanija tvirtina, kad pirminis viešas akcijų pasiūlymas (IPO) nėra jos artimiausių planų prioritetas.
2004 m. Harvardo bendrabučio kambaryje gimęs tinklalapis dabar labai ribotai pateikinėja savo rezultatus. Dabartiniai šaltinių nurodyti skaičiai yra žymiai didesni nei skelbta ar prognozuota anksčiau.

UADBB Arx Draudimas verslui, aviacijos draudimas, gyvybės ir negyvybės draudimas.

Apie

Uždaroji akcinė draudimo brokerių bendrovė ARX CORPORIS įkurta 2001 metais, yra nepriklausomas draudimo tarpininkas, padedantis klientui pasirinkti tinkamiausią draudimo produktą, pasirenkant iš daugelio draudimo kompanijų.
ARX CORPORIS” yra savo klientų partneriai, dar daugiau – mes esame klientų advokatai – atstovavimas išskirtinai klientų interesams draudimo klausimais yra mūsų pranašumas prieš kitus draudimo brokerius. Kliento verslo išmanymas ir atidus įsiklausymas į kliento problemas, leidžia mums, panaudojant vietines ir tarptautines draudimo rinkas, sukurti efektyviausius draudimo sprendimus. Rengdami kompleksinius sprendimus, savo klientams padedame kurti realų ir išliekamą vertės prieaugį.
Mūsų bendrovės darbuotojai licenzijuoti draudimo brokeriai turi ilgametę darbo patirtį vietinėje ir tarptautinėje draudimo rinkose, tiesiogiai bendrauja su kitų šalių partneriais visų rizikų draudimo srityse.
Draudimo brokerių bendrovė „ARX CORPORIS” savo profesinę civilinę atsakomybę yra apdraudusi 1,5 mln. Eurų sumai.

Kodėl naudinga kreiptis į BROKERĮ o ne tiesiogiai įdraudimo kompaniją

• atliekame kliento rizikų auditą;
• klientui pasiūlome tinkamiausią draudimo produktą, pasirenkant iš daugelio draudimo kompanijų;
• draudimo sutarčių administravimas, mokėjimų kontrolė, rinkos analizė;
• atsitikus draudiminiam įvykiui, atstovaujame kliento interesus: padedame išieškoti klientui priklausantį draudimo atlyginimą iš draudimo kompanijos, sutvarkome formalumus.

Kodėl brokeris?

Draudimo brokerių įmonė yra nepriklausomas draudimo tarpininkas, padedantis klientui pasirinkti tinkamiausią draudimo produktą, pasirenkant iš daugelio draudimo kompanijų. Draudimo brokeriu gali būti tik nepriekaištingos reputacijos asmuo, išlaikęs kvalifikacinį egzaminą ir turintis draudimo brokerio licenziją bei dirbantis draudimo brokerių bendrovėje. Uždaroji akcinė draudimo brokerių bendrovė “ARX CORPORIS” įkurta 2001m., teikia klientams aukščiausio lygio paslaugas.

Mūsų veiklos strategija –

kad įmonės išsaugotų visą savo pradinę vertę. Reguliarus pranešimas apie visus pasikeitimus, susijusius su bendrąja klientų rizika – tai valdymo įrankis, kuris, esame įsitikinę, labai naudingas mūsų klientams. Nagrinėjant pasirinkto klientų segmento poreikius, išskiriame šiuos poreikius, kuriuos mūsų bendrovė savo veikla stengsiasi patenkinti: kliento įmonės išorinės ir vidinės aplinkos keliamų rizikų analizė įmonės veiklai, jų identifikavimas, išskirimas tų rizikų, nuo kurių apsaugą galima užtikrinti draudimo paslaugomis, draudimo programos sudarymas (kuri atskirais atvejais gali būti platesnė nei siūlomi standartiniai draudikų produktai), draudimo sąlygų derinimas su draudikais, operatyvus aptarnavimas sudarant draudimo sutartis, draudimo įmokų mokėjimų ir sutarčių kontrolė, aptarnavimas atsitikus draudiminiams įvykiams, bendrosios konsultacijos draudimo klausimais, draudimo rinkos apžvalga ir jos vystymosi tendencijos.

Žmogiškųjų resursų valdymo bendrovė:personalo paieška, vertinimas, atranka.

Žmogiškųjų resursų valdymo bendrovė: personalo paieška, vertinimas, atranka. Darbuotojų komandos formavimo konsultacijos. Darbuotojų kompetencijos vertinimas. Personalo mokymų organizavimas. Karjeros planavimo konsultacijos.

Mūsų vizija

Manager.LT – geriausias personalo valdymo paslaugų partneris Lietuvoje. Siekdami šio tikslo, užsibrėžėme būti socialiai aktyvia ir unikalius personalo sprendimus konkretiems klientams kuriančia komanda, siekiančia maksimalios naudos savo klientams.

Kas mes esame dabar?

  • Manager.LT veiklą pradėjo 2004 m. kovo mėnesį.
  • Manager.LT yra viena sėkmingiausiai dirbančių ir realiai galinčių išspręsti darbuotojų paieškos, atrankos ir kitus su personalu susijusius klausimus, komanda.
  • Manager.LT RAIT tyrimų duomenimis, yra vienas iš žinomiausių darbo ir karjeros portalų Lietuvoje. Šaltinis “Verslo žinios” 2007 m. vasara.
  • Šiandien Manager.LT užima lyderio pozicijas Klaipėdos krašte. Mūsų darbuotojų profesionalumas, aktyvumas ir kūrybiškumas suteikia mums galimybes plėtoti verslą, todėl savo paslaugas teikiame ir Vilniaus miesto verslo klientams.
  • Nuo pat veiklos pradžios mūsų komanda daug dėmesio skiria įgyvendinant įvairias karjeros programas mokymo įstaigose. Šiais veiksmais stengiamės skatinti ir įtakoti jaunimo apsisprendimą baigus studijas siekti karjeros Lietuvos įmonėse, užuot vykus uždarbiauti į užsienį.
  • Mes prieš darbuotojų “vagystes”! Naudodamiesi šia darbuotojų paieškos sistema, esate garantuoti, kad jūsų surasti darbuotojai nebus viliojami kitų įmonių (taip pat ir profesionalių galvų medžiotojų). Sistema yra sukurta taip, kad informaciją apie pretendentą galima pamatyti tik jam sutikus. Pilną informaciją apie pretendentą matote tik tada, kai pretendentas pats siunčia savo CV pagal jūsų skelbimą.

Darbdaviams padedame rasti išeitis siekiant pritraukti ir išsaugoti darbuotojus. Kuriame ir įgyvendiname darbdavio įvaizdžio bei darbuotojų lojalumo skatinimo programas, atliekame įvairius tyrimus.

Tiesioginė darbuotojų paieška ir atranka, kliento turimų kandidatų vertinimas – J.Friisberg & partners, UAB

Tiesioginė personalo paieška ir atranka yra efektyvus vadovų ir specialistų paieškos būdas. Abiem suinteresuotoms pusėms garantuojamas konfidencialumas, klientas apsaugomas nuo atsitiktinių kandidatų į laisvas darbo vietas. Tiesioginės darbuotojų paieškos tikslas – rasti rinkoje esančius tinkamus konkrečiai įmonei ir pareigybei kandidatus, sudominti juos turimu pasiūlymu, įvertinti jų kompetenciją ir motyvus dėl kurių asmuo susidomi pareigybe, parinkti tinkamiausius kandidatus.
Šią paslaugą teikiame, įsigilindami į konkrečią kliento įmonės ar organizacijos situaciją, siūlydami strategines įžvalgas ir padėdami suformuluoti tinkamą sprendimą. Ilgalaikę vertę klientui sukuria ne paieškos užsakymo įvykdymas, o esamos probleminės situacijos organizacijoje suvokimas ir siūlomo sprendimo įgyvendinimas per pareigybės vaidmens išgryninimą, tinkamiausių kandidatų parinkimą, taip pat pagalbą kliento pasirinktam kandidatui tampant visaverčiu komandos nariu ir pasiekiant rezultatų. Šią paslaugą atliekame, remdamiesi savo ilgamete patirtimi, vietos rinkos išmanymu, žiniomis apie kandidatų karjerą, jų pasiektus rezultatus ar patirtas nesėkmes ir jų priežastis.
UAB J. Friisberg & Partners (JFP) – tiesioginės personalo paieškos įmonė, nuo 1994 metų sėkmingai vykdanti įmonių/padalinių vadovų bei didelę paklausą rinkoje turinčių specialistų paiešką ir atranką , taip pat teikianti valdymo audito paslaugą.

Suvokdami bei įvertindami mūsų klientų ir kandidatų lūkesčius, padedame priimti tinkamiausius sprendimus formuojant vadovų ir specialistų komandas, surandant pareigybę atitinkančius kandidatus bei įvertinant jų įgūdžius, žinias bei motyvaciją. Mes įsipareigojame rasti kompetentingą darbuotoją ir įvertinti jo, kaip individo, tinkamumą konkrečiai įmonei ar padaliniui.
Būdami tarptautinės nepriklausomų konsultantų J. Friisberg & Partners grupės nariai, esame savarankiška įmonė, lanksčiai reaguojanti į vietinės rinkos poreikius, taikanti aukščiausius tarptautinius konsultantų darbo standartus.
JFP privalumai
• Mūsų konsultantai – tiesioginės personalo paieškos ir atrankos pradininkai Lietuvoje, patyrę tiesioginės paieškos ir atrankos specialistai, turintys daugiau nei dešimt metų tokios patirties, savo darbo rezultatais įgiję puikią reputaciją tarp klientų.
• Puikus mūsų klientų įmonių verslo aplinkos bei konkrečių verslo sektorių išmanymas, verslo procesų suvokimas, įsigilinimas į kiekvieno kliento poreikius ir tinkamiausio konkrečiai situacijai sprendimo pasiūlymas.
• Aukšti tarptautiniai kokybės standartai ir patirtis taikant juos vietinėje rinkoje.
• Darbo metodai, paremti visos J. Friisberg grupės ilgamete praktika, ir kokybės valdymo sistemos standartų laikymasis.
Atsižvelgdami į Lietuvos rinkos specifiką, specializuojamės ne atskirose verslo srityse, o sėkmingai dirbame su klientais ir kandidatais iš įvairių verslo sričių. Mūsų konsultantai turi vertingos patirties finansų ir bankininkystės, farmacijos ir medicinos, informacinių technologijų, telekomunikacijų, transporto ir logistikos, verslas–verslui, didmeninės ir mažmeninės prekybos srityse.
Daugelis klientų ir kandidatų su mumis bendradarbiauja nuo pat įmonės veiklos pradžios. J.Friisberg & Partners žinoma ne tik dėl kokybiškai teikiamų paslaugų, bet ir dėl griežtų profesinės etikos principų , kurie tiek klientui, tiek kandidatui garantuoja etišką bendravimą ir konfidencialumą.
Paslaugos
Tiesioginė darbuotojų paieška ir atranka
Tiesioginė personalo paieška ir atranka yra efektyvus vadovų ir specialistų paieškos būdas. Abiem suinteresuotoms pusėms garantuojamas konfidencialumas, klientas apsaugomas nuo atsitiktinių kandidatų į laisvas darbo vietas. Tiesioginės darbuotojų paieškos tikslas – rasti rinkoje esančius tinkamus konkrečiai įmonei ir pareigybei kandidatus, sudominti juos turimu pasiūlymu, įvertinti jų kompetenciją ir motyvus dėl kurių asmuo susidomi pareigybe, parinkti tinkamiausius kandidatus.
Šią paslaugą teikiame, įsigilindami į konkrečią kliento įmonės ar organizacijos situaciją, siūlydami strategines įžvalgas ir padėdami suformuluoti tinkamą sprendimą. Ilgalaikę vertę klientui sukuria ne paieškos užsakymo įvykdymas, o esamos probleminės situacijos organizacijoje suvokimas ir siūlomo sprendimo įgyvendinimas per pareigybės vaidmens išgryninimą, tinkamiausių kandidatų parinkimą, taip pat pagalbą kliento pasirinktam kandidatui tampant visaverčiu komandos nariu ir pasiekiant rezultatų. Šią paslaugą atliekame, remdamiesi savo ilgamete patirtimi, vietos rinkos išmanymu, žiniomis apie kandidatų karjerą, jų pasiektus rezultatus ar patirtas nesėkmes ir jų priežastis.
Vadovų ugdymas, nukreiptas į organizacijos tikslų pasiekimą
Ženklią pridėtinę vertę sukuriančių talentingų vadovų motyvavimas ir ugdymas tampa vis svarbesniu veiksniu didinant įmonių konkurencingumą sparčiai besikeičiančiomis rinkos sąlygomis. Tačiau toli gražu ne kiekviena įmonė gali didžiuotis sėkminga patirtimi šioje srityje. Susiduriama su ugdymo programų koordinavimo trūkumais, sunkumais įvertinant jų naudą ir kokybę. Todėl savo siūlomose vadovų ugdymo programose išskirtinį dėmesį kreipiame į konkrečių tikslų suformulavimą, grįžtamojo ryšio realiu laiku užtikrinimą ir į rezultatus nukreipto ugdymo proceso valdymą.
Ši paslauga teikiama kliento organizacijos ar įmonės viduje. Mums svarbu išsiaiškinti esminius trumpalaikius ir ilgalaikius įmonės veiklos tikslus bei užtikrinti jų tiesiogines sąsajas su vadovų ugdymu. Teikdami vadovų ugdymo paslaugas, su įmonės vadovybe ir ugdymo programos dalyviais suderiname pastarųjų veiklai keliamus konkrečius tikslus, veiksmų planą jiems pasiekti, vertinimo kriterijus. Tiesiogiai bendraudami su kiekvienu ugdymo programos dalyviu, aiškinamės, kas padeda ir kas trukdo pasiekti tikslą, teikiame pagalbą analizuojant ir darant pasirinkimus, pagalbą vykdant ir analizuojant pokyčius.
Atsižvelgiant į kliento įmonės poreikius, vadovų ugdymo programos gali tęstis kelis ar keliolika mėnesių, programos metu dokumentuojama jos eiga ir rezultatai. Kiekviena vadovų ugdymo programa yra sukuriama taip, kad tenkintų konkrečios įmonės išskirtinius poreikius.
Valdymo auditas
Valdymo auditas suteikia galimybę įmonės vadovybei ar akcininkams objektyviai įvertinti valdymo situaciją įmonėje, identifikuoti vadybos problemas ir įvertinti esamą vadovų kompetenciją. Bendraudami su įmonės darbuotojais ir skatindami juos išsakyti savo nuomonę, mes vertiname jų kompetenciją ir motyvaciją. Mūsų tikslas – išsiaiškinti, kaip darbuotojai suvokia įmonės strategiją ir savo veiklos uždavinius. Vykdydami valdymo auditą, pirmiausia išanalizuojame esamą valdymo situaciją įmonėje, o tada pateikiame savo išvadas ir siūlymus, kaip pagerinti valdymo kokybę. Valdymo auditą galima atlikti visos organizacijos mastu, viename padalinyje ar filiale. Šią paslaugą teikia bent du konsultantai, siekiant užtikrinti valdymo audito rezultatų nešališkumą.
Profesionalių valdybos narių parinkimas, siekiant efektyvaus korporatyvinio valdymo
Tinkamas kompetencijas įkūnijanti ir efektyviai dirbanti valdyba ženkliai sustiprina įmonės galimybes išlikti konkurencinga, rezultatyviai dirbančia organizacija, kuri operatyviai reaguoja į besikeičiančią ekonominę ar politinę situaciją, naujus technologinius iššūkius, vykdo tolesnę verslo plėtrą. Netinkama valdybos sudėtis gali sužlugdyti akcininkų lūkesčius ir pačios įmonės raidą. Bendradarbiaudami su įmonių akcininkais, parenkame aukštos kompetencijos talentingus strategus, savo srities profesionalus, kurių patirtis, sugebėjimai ir asmeninės savybės gali geriausiai pasitarnauti, valdybos lygmenyje sprendžiant konkrečios įmonės verslo situaciją. Kadangi tokios situacijos yra unikalios, ypač svarbu išsiaiškinti įmonės akcininkų prioritetus, įmonės potencialą, galimybes rinkoje, įmonės veiklai keliamus trumpalaikius ir ilgalaikius uždavinius. Remiantis šia informacija, siūlome atitinkamą valdybos sudėtį ir/arba tinkamiausius kandidatus į valdybos narius.
Darbo rinkos apžvalgos pagal ūkio šaką/sektorių
Siekdami suteikti pagalbą įmonių personalo planavimo ir valdymo srityje, rengiame darbo rinkos pagal atitinkamas pareigybes apžvalgas konkrečiai ūkio šakai ar sektoriui. Bendradarbiaudami su kliento organizacija, visų pirma nustatome ir suderiname pareigybės pobūdį bei jai keliamus reikalavimus, tikslinių įmonių pobūdį ir atrankos kriterijus. Naudodami tiesioginės paieškos ir ekspertų apklausos metodus, identifikuojame kliento kriterijus atitinkančias įmones bei specialistus, parengiame ataskaitą apie pasirinktos rinkos žaidėjus, tikslines įmones ir jose dirbančius reikiamos kompetencijos specialistus. Atsižvelgdami į pateiktą medžiagą, klientai pasirenka savo organizacijai optimalų personalo planavimo sprendimą, ieškant ir pasirenkant kandidatus iš įmonės vidaus ar išorės.
JFP verslo etikos principai
• Informacija, kurią gauname iš kliento įmonės, prieinama tik su konkrečiu paieškos projektu susijusiam konsultantui. Faktų atskleidimas trečiajai pusei be paties kliento sutikimo neįmanomas.
• Tiek klientams, tiek kandidatams garantuojame visišką konfidencialumą. Neatskleidžiame ir neskelbiame klientų įmonių pavadinimų nei kandidatų pavardžių be jų pačių sutikimo.
• Kandidatams dalyvavimas konkursuose nemokamas .
• Tuo pačiu metu neieškome darbuotojų kelioms panašios veiklos ar atsakomybės pareigybėms, jei klientai – konkuruojančios įmonės.
• Nesiūlome savo klientų įmonių vadovams ar kitiems darbuotojams dalyvauti mūsų vykdomose atrankose 12-24 mėnesių laikotarpiu nuo paskutinės sutarties su ta įmone pabaigos.
• Įsipareigojame surasti naują tinkamą kandidatą, jei dėl kokių nors priežasčių prieš tai įdarbintasis paliktų kliento įmonę per šešis mėnesius nuo įdarbinimo.
• Tęsiame paiešką, kol randame tinkamą problemos sprendimą ir klientas lieka patenkintas rezultatais.
• Imamės tik tokių užsakymų, kuriuos galime įvykdyti per sutartą laiką, ir prižadame tik tai, ką iš tikrųjų galime atlikti.
• Visada atsižvelgiame į kliento pageidavimus ir niekada nepatariame to, kuo netikime patys.
• Gerbiame ir klientus, ir kandidatus bei tikime abipusiškai naudingo bendradarbiavimo tęstinumu.

Didžiausio Japonijos automobilių gamintojo – kompanijos TOYOTA MOTOR CORPORATION (TMC) oficialusis atstovas

Lietuvos ir Japonijos UAB “Tokvila” įregistruota Lietuvos įmonių rejestre 1994 m. sausio 17 d. Savo veiklą pradėjo tų pačių metų vasario 1d. Pasikeitus akcininkų sudėčiai, 2001 m. birželio 20 d. buvo perregistruotas bendrovės pavadinimas ir dabar ji vadinasi UAB “Tokvila”.

1994 m. birželio 6 d. bendrovei buvo suteiktas didžiausio Japonijos automobilių gamintojo – kompanijos TOYOTA MOTOR CORPORATION (TMC) oficialiojo atstovo Lietuvoje statusas.

Atstovavimas šiai kompanijai, o tiksliau, TMC pagamintų automobilių pardavimas Lietuvoje yra pagrindinė bendrovės veiklos kryptis. Per keturiolika darbo metų bendrovė šalies rinkoje pardavė bemaž penkis tūkstančius naujų TOYOTA korporacijos pagamintų automobilių – nuo 81 vnt. 1994 metais iki 1022 vnt. 2007 metais.

Pirmasis Toyota automobilis buvo parduotas 1994 m. kovo 7 d. – tai buvo dabar jau skaičiuojamos kaip 7-tos kartos Toyota Corolla modelis su 1.3 litro darbinio tūrio benzininiu varikliu ir sedano tipo kėbulu. 2006 metų pradžioje buvo įteiktas raktas jau 1000-osios „Tokviloje“ įsigytos Corolla mašinos savininkei.

2010 metų pradžioje pirmą kartą Toyota atstovybių Baltijos šalyse veiklos istorijoje buvo renkama geriausiai klientus aptarnaujanti atstovybė Lietuvoje. UAB „Tokvila“ kolektyvas tapo pirmuoju, apdovanotu Toyota Ichiban ženklu už “Geriausią Toyota klientų aptarnavimą Lietuvoje”. Tai yra didžiausias apdovanojimas, kurį gauna tik aukščiausio lygio aptarnavimą teikiančios Toyota atstovybės Europoje.

Misija

Veiklos pradžioje, šalia automobilių pardavimo, “Tokvila” atliko didžiulį darbą propaguojant japoniškų automobilių privalumus bei populiarinant Toyota prekinį ženklą, išskiriant šių automobilių surinkimo kokybę ir patvarumą eksploatavime. Dabar Toyota vardas plačiai žinomas vartotojams, į šių automobilių savybes daugeliu atžvilgiu pagarbiai žiūri ir kitų automobilių gamintojų atstovai. Todėl šiandien bendrovės vadovybės kasdieninis rūpestis yra klientų aptarnavimo kokybės tobulinimas bei materialinės-techninės bazės gerinimas.

Darbuotojai

Bendrovėje šiuo metu dirba daugiau nei 70 darbuotojų, dauguma kurių yra aukštos kvalifikacijos specialistai, siekiantys gerinti įmonės veiklos rezultatus. Specialiąsias žinias darbuotojai gauna ir įgūdžius tobulina tam tikruose mokymuose bei kursuose, organizuojamuose TMC įvairiuose užsienio šalyse.

Bendrovė naujame automobilių prekybos salone, esančiame Žalgirio g. 122 turi galimybę eksponuoti 15 naujausių Toyota automobilių modelių, o pardavimui čia yra net 157 Toyota automobilių modifikacijos. Autocentre parduodamos šių markių automobilių atsarginės dalys ir aksesuarai, veikia autoservisas, kuriame atliekami įvairiausi automobilių techninio aptarnavimo ir remonto darbai.