Darbas – Direktorija NoBaD

4 punktai, pagal ką yra pasirenkamos buhalterinės apskaitos programos

Jūsų įmonei apskaitą gali atlikti tiek viena buhalterė, tiek ir jų komanda, jei kompanija yra didesnė. Dar gali būti ir samdoma buhalterijos įmonė. Viską atlikti rankomis bei krūvomis popierių šiais laikais jau nebeįmanoma. Tam yra naudojamos buhalterinės apskaitos programos. Jų rinkoje yra tiek daug, kad net galva gali apsisukti nuo jų gausos. Renkantis ir ieškant, kuri yra tinkamiausia Jūsų verslui, tikriausiai internete jau matėte šmėžuojant šiuos pavadinimus: Dineta, Debetas, Saikas, Open ERP, eCount, DB Apskaita, Contour Enterprise, Apsa, Navision, Navnuoma, Bscreens, Axapta, Paulita BC Plus, Euroskaita, Directo ir t.t. Jų sąrašas tikriausiai net nėra baigtinis.

Taigi į ką patariama atsižvelgti, jeigu Jus domina buhalterinės apskaitos programos:

Techniniai parametrai tikriausiai yra patys svarbiausi renkantis naują programą buhalterijos apskaitai. Tai gali būti tiek darbo užmokesčio apskaita, tiek ir bet kurio kito tipo kita apskaita. Pagal tai, kokioje programinėje aplinkoje buhalterinė programa gali dirbti, priklausys Jūsų pasirinkta nauja priemonė. Vienos jų gali būti pasiekiamos tik naudojant interneto ryšį, o kitas užteks tik įdiegti lokaliai į atskirus kompiuterius. Jų veiksmingumas dėl to tikrai nei sumažės, nei labai padidės. Techniniams parametrams dar bus svarbu ir tai, kaip naujoji buhalterinė apskaitos programa veiks naudojant skirtingas operacines sistemas.
Tikrai retas darbuotojas norės rankiniu būdu suvedinėti tam tikrus duomenis ar atlikti kai kuriuos skaičiavimus, kai tai šiais laikais puikiai gali atlikti funkcionaliai veikiančios buhalterinės apskaitos programos. Tad svarbu, kad Jūsų pasirinktoji būtų tiek paprasta naudoti, tiek ir patogi. Automatizuoti sprendimai laiko perspektyvoje visada pasiteisina ir dabar gali būti kaip investicinis žingsnis.
Kaina taip pat atlieka labai svarbų vaidmenį renkantis vieną iš programų. Prieš atlikdami pirkimą nuodugniai Išsiaiškinkite, kokios funkcijos įeina į bazinį buhalterinės programos modulį bei kokių papildomų modulių Jums gali prireikti. Prašykite, kad būtų pateikta tiksli kaina.
Atnaujinimas ir aptarnavimas yra labai svarbūs norint atlikti darbą kokybiškai bei greitai. Pagalbos atlikti vieną ar kitą užduotį gali prireikti be kuriuo metu, tad jeigu yra galimybė ją gauti čia ir dabar, bus didelis bonusas. Programos atnaujinimo galimybės suteiks darbo našumo ateityje. Būkite tikri, ar programa galės atsinaujinti pati automatiškai, ar visgi reikės atskirai pirkti bei įdiegti jos atnaujinimo paketus.

Taip pat atminkite, jog kuo ilgiau buhalterinė apskaitos programa egzistuoja rinkoje, tuo yra didesnė tikimybė, kad ji ir ateityje bus palaikoma.

Ar įmanoma dirbti užsienyje nemokant kalbos?

Jūsų galimybės susirasti darbą užsienyje daugiausia priklauso nuo kalbų, kurias mokate. Dauguma darbdavių reikalauja anglakalbių, tačiau tarptautinės bendruomenės tokiose šalyse kaip Vokietija ir Nyderlandai keičiasi, taip pat ir reikalavimai kalbėti kalbomis. Štai keli skirtingi atvejai, kai kalbėjimas ar nekalbėjimas gali turėti įtakos jūsų įsidarbinimui užsienyje.

Jei kalbate angliškai kaip antrąja kalba, darbo ieškantiems užsienyje yra keletas variantų. Nebūtinai reikia laisvai mokėti anglų kalbą, tiesiog kalbos pagrindai padės susirasti darbą užsienyje. Žinodami, kaip kalbėti angliškai, galite gauti darbą, priklausomai nuo šalies, kurioje norite dirbti.

Daugelis žmonių, ieškančių darbo užsienyje, nemoka anglų kalbos arba nemoka kitų kalbų. Jų galimybės užsienyje priklauso nuo to, kiek tos pačios tautybės žmonių dirba užsienio įmonėje. Anglijoje, Airijoje ir Olandijoje yra didelių gamybos įmonių, kuriose dirba keli ispanai. Tokia situacija leidžia įmonei priversti žmones kalbėti ta pačia kalba, o anglų kalba tampa antraeiliu dalyku.

Vietos kalbos mokėjimas leidžia rasti įvairių galimybių ieškant darbo užsienyje, ypač tiems, kurie siekia kurti karjerą užsienyje. Galimybės priklauso nuo to, kaip gerai mokate šalies kalbą ir sektorių, kuriame dirbsite. Jei laisvai kalbate vietine kalba, daugumoje vietų konkuruosite su vietiniais žmonėmis ir svarbiausia bus jūsų įgūdžiai ir patirtis, o ne kalba, kuria kalbate. Todėl, jei planuojate siekti karjeros užsienyje, rekomenduojama išmokti vietinę kalbą.

Mokėjimas kalbėti įvairiomis užsienio kalbomis padidins jūsų galimybes susirasti darbą. Daugumoje šalių norint gauti darbą pakanka mokėti anglų kalbą. Tačiau Vokietijoje sunkiau rasti darbą, kur reikia anglų kalbos, nes, palyginti su Nyderlandų ir Skandinavijos šalių žmonėmis, Vokietijoje angliškai kalba nedaug žmonių. Kalbėdami vokiškai galėsite lengvai susirasti darbą, nes nedarbo lygis Vokietijoje žemas. Daugiau informacijos bondojobs.lt.

Kaip rasti gerą vadovą įmonei?

Nuo gero vadovo nemaža dalimi priklauso įmonės sėkmė, todėl jo paieškai ir paskyrimui dažnai skiriama gerokai daugiau dėmesio ir pastangų, nei samdant bet kurios kitos pozicijos darbuotoją. Pats procesas irgi neretai skiriasi nuo įprastų atrankų, kur neretai pakanka vieno-dviejų pokalbių. Vadovų paieška gali trukti gerokai ilgiau nei mėnesį ir susidėti iš kelių pokalbių bei įvairių užduočių. Kaip ir darbuotojus į bet kurią kitą poziciją, taip ir vadovus įmonės gali ieškoti savarankiškai arba pasitelkti paieškos ir atrankos įmonių specialistus. Pastarasis būdas neabejotinai turi savo pranašumų, kurie leidžia sutaupyti laiko ir rinktis iš gerokai platesnio kandidatų sąrašo.

Renkantis žmogų į vadovaujančią poziciją yra svarbu įvertinti daugybę dalykų. Čia yra itin svarbi kandidato patirtis, dirbant panašų darbą, juk jam teks atsakyti ne vien už savo, bet ir už pavaldinių darbo rezultatus. Vadovas turi mokėti rasti bendrą kalbą su įvairias žmonėmis, nes nuo šio sugebėjimo priklausys, kaip jam seksis suburti komandą ir su ja siekti iškeltų tikslų. Suprantama, kad renkantis vadovą, yra svarbu sužinoti ir jo požiūrį į dalykus, kurie yra svarbūs įmonei – vidinė kultūra, strategija, mokymasis ir pan. Kuo labiau kandidato požiūris sutaps su tuo, ko siekia darbdavys, tuo didesnė tikimybė, kad žmogus greitai įsilies į kolektyvą. Daugiau apie vadovų atrankas galima sužinoti paspaudus nuorodą: https://simplika.lt/vadovu-paieska-ir-atranka/.

Pavedant dalį darbų atrankos kompanijoms, galima sulaukti tikrai stiprių kandidatų, kurie būna atrenkami ne tik iš tų, kurie atsiliepia į skelbimus, bet ir tų, kurie yra užregistruoti duomenų bazėse ir domisi naujomis galimybėmis. Vadovų atrankos metu, tenka susisiekti ir su kandidatais, kurie gal tuo metu nesvarsto keisti darbovietės, tačiau būtų labai tinkami tam darbui. Tokiais atvejais atrankos specialistai pasitelkia ir visus savo turimus kontaktus, tam kad susisiekti su potencialiais kandidatais.

Baltarusų įdarbinimas Lietuvoje

Daugiausiai darbuotojų į Lietuvą atvyksta iš Ukrainos ir Baltarusijos. Darbuotojai iš Baltarusijos gerai dirba ir patenkinti geresnėmis darbo sąlygomis Lietuvoje, čia kaip ir kitose ES šalyse, vidutinis atlyginimas didesnis, nei Baltarusijoje.

Leidimas dirbti Lietuvoje

Iš pradžių darbdavys, norintis įdarbinti Baltarusijos pilietį, pavyzdžiui vairuotoją, turi kreiptis į teritorinę darbo biržą ir užregistruoti laisvą darbo vietą. Tai jis turi padaryti prieš vieną mėnesį iki prašymo išduoti leidimą dirbti Lietuvoje pateikimo dienos. Jeigu darbdavys laisvos darbo vietos, neužregistruoja, darbo birža atsisako nagrinėti darbdavio prašymą. Tokia tvarka nustatyta siekiant, kad Lietuvos darbo rinkoje pirmiausia dalyvautų Lietuvos ir ES piliečiai.

Kokiam laikui išduodamas leidimas dirbti Lietuvoje?

Leidimas dirbti Lietuvoje gali būti išduodamas daugiausiai 2 metams. Teisės aktuose nustatyta, kad maksimaliam 2 metų galiojimo laikui leidimas dirbti gali būti išduotas trūkstamos profesijos darbuotojui. Kadangi, šiuo metu tolimųjų reisų vairuotojų Lietuvoje trūksta, darbdaviai gali tikėtis, kad leidimas dirbti bus išduotas maksimaliniam laikui.

Nacionalinė viza

Lietuvos darbo biržai išdavus leidimą dirbti, užsieniečiui reikia gauti dokumentą, suteikiantį teisę teisėtai būti Lietuvoje. Iš pradžių užsieniečiui išduodama nacionalinė daugkartinė viza. Ji galioja ne ilgiau 1 metus ir nėra pratęsiama. Jeigu užsienietis ketina dirbti Lietuvoje ilgiau, jis turi gauti leidimą laikinai gyventi Lietuvos Respublikoje.

Leidimas laikinai gyventi Lietuvoje

Leidimas laikinai gyventi išduodamas užsieniečiui, kuri nėra ES valstybės narės pilietis, ir kuris ketina dirbti Lietuvoje. Užsieniečio prašymas dėl leidimo laikinai gyventi išnagrinėjamas ne vėliau kaip per 6 mėnesius.

Lietuvoje buvo įvestas karantinas, darbai nesustojo

Nors Lietuvoje buvo įvestas karantinas, kai kuriuose sektoriuose darbai nesustojo: vis dar dirba ne tik lietuviai, bet ir ukrainiečiai ir baltarusai. Jei įmonės nėra sustabdžiusios veiklos užsieniečiai jose dirba ir toliau. Viskas priklauso nuo konkretaus sektoriaus, jei įmonė nepapuola į karantino apribojimus, kaip negalinti vykdyti veiklos, tai darbai nestabdomi. Tokia padėtis yra statybos, trasporto paslaugų sektoriuje: darbuotojai iš Baltarusijos liko dirbti autoservisuose, vairuoja tarptautinio krovinių vežimo transporto priemones.

Personalo atranka – verslo požiūris keičiasi

Ne puikūs įrengimai, patalpos ar solidus įstatinis kapitalas užtikrina įmonei sėkmę ir augimą. Tinkami darbuotojai, jų aukšta kompetencija ir motyvacija yra laikomi svarbiausiu įmonės turtu ir varikliu į priekį. Net pats protingiausias verslo įkūrėjas, turėdamas gerą idėją, bet dirbdamas vienas, greičiausiai negalės jos įgyvendinti taip sėkmingai, kaip galėtų su puikia komanda. Personalo atranka neabejotinai yra vienas svarbiausių įmonės strateginių sprendimų.

Darbuotojų atranka kelia daugiau iššūkių

Jei gerus darbuotojus būtų lengva surasti – sėkmingos būtų beveik visos įmonės.

Augant konkurencijai rinkoje, verslai vis labiau turi koncentruotis į savo tiesioginę veiklą ir kurti unikalią pridėtinę vertę, kokios reikalauja šiuolaikinis vartotojas. Negana to, didėja ir greitis – naujosios technologijos skverbiasi į visas gyvenimo ir verslo sritis. Tokioje situacijoje personalo sprendimai įmonei tampa dar svarbesni, o darbuotojų tinkama komptencija ir lojalumas – tiesiog būtini. Deja, įmonės skundžiasi, jog tokius darbuotojus tiesiog skelbimu surasti yra sunku ir tai užima daug laiko.

Pasak įdarbinimo agentūros JUGUM vadovės Laimos Barboros Pauliukėnės, kandidatams šiandien aktualu ne tik atlyginimas ir karjeros galimybės, jiems taip pat svarbu įmonės reputacija, mikroklimatas, vertybės bei kultūra. Įmonės skelbime to dažnai neįžvelgsi, todėl dažnai tenka nusivilti tiek darbdaviui, tiek kandidatui. Atrodo, pareigybinius reikalavimus atitiko, o prie įmonės kultūros ir kolektyvo nepritapo. Kandidatui tenka ieškoti kito darbo, o įmonei tenka pradėti darbuotojų paieškos procesą iš pradžių.

Darbuotojų atranka įmonėms tampa brangesnė ir dėl kito laiką eikvojančio faktoriaus – kandidatai gana dažnai į sutartą susitikimą su įmone tiesiog neatvyksta. Ir apie neatvykimą nepraneša. Darbuotojų atrankos procesas įmonei kartais tampa vienu svarbiausių metų projektu, o taip neturėtų būti, jei įmonės veikla nėra personalo atranka.

Efektyvi personalo atranka – profesionalų darbas

Tuo tarpu įdarbinimo agentūroms personalo atranka visuomet yra svarbiausi metų projektai, nes tai yra tiesioginis jų darbas. Šiam darbui įdarbinimo agentūros skiria visą savo energiją, resursus ir investicijas.

Įdarbinimo agentūroje neprapuola nei viena CV, – sako JUGUM vadovė. Jei matome, kad kandidatas nepilnai tenkina vienos įmonės poreikius, pasiūlome kandidatui kitą įmonę. Ir atvirkščiai, įmonėms dažnai pasiūlome kandidatus iš savo turimos duomenų bazės, – tęsia Laima.

Personalo atrankos agentūros investuoja tiek į skelbimų plotus daugumoje darbo paieškos platformų, tiek į tinkamo skelbimo suformulavimą. Netikslūs nurodyti reikalavimai ar įmonės pristatymas skelbime gali nepritraukti tinkamų darbuotojų arba pritraukti daug netinkamų kandidatų. Todėl profesionalumas personalo atrankoje yra svarbus kiekvienoje detalėje.

Pasak JUGUM vadovės, dalį įmonių vis dar stabdo tas senas supratimas, kad įmonė turi viską daryti pati – ir batus gaminti, ir personalo ieškoti, ir logistika užsiimti. Taip išauginama įmonės struktūra ir ją tampa sudėtinga valdyti, tuomet reikia papildomo personalo valdymui. O kur dar personalo kaita? Taip įmonė dalį laiko išeikvoja užsiimdama ne savo tiesioginiu verslu, bet savo verslo struktūros suvaldymu ir administravimu.

Plačiau apie personalo atrankos paslaugą galite paskaityti čia: https://jugum.lt/paslaugos/personalo-paieska-ir-atranka/

Darbuotojų paieška ir laiko kaštai

Verslas dažnai ieško efekytvaus sprendimo kaip geriau išnaudoti laiką ir paskirstyti finansines investicijas. Ne paslaptis, jog darbuotojų paieška užima nemažai laiko.

Darbo skelbimų talpinimas, darbuotojų atranka, susitikimai su kandidatais ir kiti personalo sprendimai darbdaviui užima daug laiko, o darbuotojų dažnai reikia – čia ir dabar. Todėl natūralu, kad darbdaviai ieško trumpesnių ir greitesnių atrankos kelių, personalo atranka tiesiog perduodama profesionalams.

Patogi darbo apranga lengvesniam darbui

Rūpinatės darbo apranga savo darbuotojams ar ruošiatės darbam prie namų, kurie atšilus orams prasideda ir nesibaigia iki vėlyvo rudens, svarbu tinkamai ir patogiai apsirengti. Dažniausiai darbam kieme lieka seni sunešioti rūbai, kurie netinka eiti į darbą ar vaikščioti apsirengus po namus. Tačiau specialiai darbams nepritaikyta apranga nepatogi. Gali nesilaikyti ant liemens, neturėti pakankamai kišenių, pasilenkus apnuoginti įvairias kūno vietas, dėl ko dar ir ligą galima pasigauti, ir galiausiai plonas, netvirtas audinys gali neapsaugoti nuo sužalojimų.

Todėl tiek rūpinantis savo, tiek darbuotojų gerove, protingiausia pasirūpinti specialia darbo apranga. Ji gali būti pritaikyta pagal sezoną, oro sąlygas ir darbo specifiką. Patogūs rūbai darbui turi nevaržyti judesių, turėti pakankamai kišenių įrankiams susidėti, apsaugoti nuo odos sužeidimų.

Pagal poreikį ar tai kas mėgstama labiau galima rintis kelnes ar kombinezoną. Jei tenka dažnai lenktis darbo metu, tuomet patogiau bus kombinezonas, jis užtikrins, kad nugara visada bus pridengta, o esant vėsiam orui nesupus. Jei kelnių kelių dalis bus pastiprinta specialiu audinių ši darbo apranga tarnaus ilgiau. Svarbu, kad kelnės turėtų pakankamai kišenių darbo įrankiams susidėti, darbuotojo kortelei, telefonui, galbūt smulkioms monetom. Kai viskas po ranga, taupomas laikas ir darbų atliekama daugiau.

Taip pat gali prireikti liemenės, kuriose talpios kišenės irgi svarbios. Jos reikalingos ir turi būti šviesą atspindinčios, jei planuojate darbus tamsesniu paros metu prie gatvės, vėstant orams reikalingos pašiltintos liemenės ar vėsesniam vasaros vakarui, jei ji turės kapišoną, dar apsaugos ir nuo lietaus.

Na, o žiemos metu neapsieisite be šiltos darbinės striukės. Ji ne tik saugos nuo šalčio, bet ir nevaržys judesių, todėl neapsunkins darbo.

Kai darbuojiesi, nesinori galvoti, kad smunka kelnės, veržia pilvą ar dar kaip varžo judesius, todėl būtina pasirūpinti kokybiška darbo apranga.

Kaip pasiruošti pokalbiui dėl darbo

Neveltui sakoma, kad darbas žmogų puošia. Todėl ir tu, siekdamas trokštamo darbo, turi jam pasipuošti. Šiame straipsnyje pateiksime jums keletą patarimų, kaip tinkamai pasirengti pokalbiui dėl darbo, kad šis baigtųsi jūsų triumfu.

Online įvaizdis

Jei visi darbo skelbimai jau peržiūrėti ir išsirinkote jums priimtiniausią, neskubėkite siųsti gyvenimo aprašymo, kol nesusitvarkėte savo online įvaizdžio. Ką ta reiškia? Tai reiškia, kad iš socialinių tinklų turėtumėte pašalinti visas jus galima kompromituojančias nuotraukas iš vakarėlių, ištrinkite nuorodas į įvairius konkursus nuo savo Facebook sienos, pasikeiskite profilio nuotrauką į tikrai reprezentatyvią. Patikėkite, vos perskaitęs jūsų CV darbdavys pirmiausia eis į internetą ir pradės ieškoti apie jus informacijos. O ką jis pirmiausia ras? Nuorodą į jūsų profilį Facebook’e. Tad geriau jau ten atrodykite kaip patikimas ir save gerbiantis žmogus.

Offline įvaizdis

Jeigu jums pasisekė ir esate pakviestas į pokalbį, metas pasistengti, kad jūsų online įvaizdis atitiktų ir offline įvaizdį. Jeigu darbas, į kurį kandidatuojate, yra biure, neprašausite jei apsivilksite marškinius ir užsidėsite švarką. Tokiais atvejais kaklaraištis irgi niekad nepamaišo. Jei darbas yra fizinis ir jam tikrai nevaikščiosite su kostiumu, persistengti nereikia. Bet bet kokiu atveju gerbkite save bei darbdavį ir apsirenkite tvarkingai, o ne taip, kaip kasdien einate iki parduotuvės ir atgal.

Kaip siekti sėkmės darbe?

Ar kada susimąstėte, jog dažniausiai yra kalbama tik apie tai, kaip gauti darbą? Kad pasiektumėte šį tikslą, siūlomi įvairūs sprendimai, pavyzdžiui, CV šablonai, CV kūrimas, galintys užtikrinti kokybišką ir konkurencingą gyvenimo aprašymą; domėjimasis įmone ir t.t. Tačiau, ar pastebėjote, kad kur kas rečiau kalbama apie tai, kaip siekti sėkmės jau įsidarbinus? Drąsiai galima sakyti, kad šis aspektas yra ne ką mažiau svarbus, todėl bet kokie patarimai šia tema taip pat labai aktualūs. Taigi, pats metas jų pateikti. Ką daryti, kaip elgtis ir kapine, jei norite sulaukti sėkmės darbe?

Nemaloniausias užduotis atlikite pirmoje dienos pusėje

Ne paslaptis, kad kiekvienas iš mūsų galėtų išvardinti bent po keletą ar net keliolika darbų, kurių tikrai nemėgsta daryti. Ne išimtis yra ir profesinė sritis. Tačiau taip pat svarbu pasakyti, kad nemėgstamos, tačiau dar neatliktos užduotys iš mūsų tiesiog siurbte siurbia energiją. Taigi, nešvaistykite jos veltui ir nemalonias užduotis atlikite pirmoje dienos pusėje.

Nebijokite naujovių

Daugelis verslų tiesiog neatsiejami nuo naujovių, pokyčių bei dinamikos. Taigi, jei norite būti sėkmingi tai yra puiki žinutė jums – nebijokite keistis, nebijokite būti kitokie nei dabar esate.

Skaitykite bent po valandą per dieną profesinės literatūros

Na, o pabaigai – dar vienas, ne ką mažiau svarbus patarimas. Jis skamba taip paprastai ir banalia, kad didelė dalis žmonių gali net nepatikėti, jog jis apskritai yra reikšmingas. Tačiau jo reikšmė iš tiesų labai didelė. Viskas todėl, kad neseniai atlikti tyrimai parodė, jog daugiau nei pusė darbuotojų apsiriboja vos keliomis perskaitytomis profesinėmis knygomis per metus. Tokie skaičiai ypač liūdina, juk šiandien tiek daug ir puikios naudingos literatūros yra pasiekiama ranka. Taigi, pats metas išsiugdyti įprotį skaityti bent po valandą per dieną. Jei bent jau tiek laiko skirsite skaitymui, tai per metus susidarys tikrai daugiau nei 2 ar 3 knygos. Vadinasi, žinosite daugiau nei kiti.

Kai žinai, kaip siekti sėkmės, atrodo ji yra visai šalia, tad naudokitės šiais patarimais jau dabar.

Darbas Švedijoje: kokiais atvejais verta rinktis šį sprendimą?

Daugelis žmonių yra linkę galvoti, kad darbas užsienyje Švedija – vienas ir tas pats pasirinkimas: palieki gimtinę, išvyksti dirbti kitur, o pasibaigus terminui, grįžti atgal. Tačiau ši sritis yra kur kas įvairesnė bei spalvingesnė, tad tikrai neverta taikyti vienintelio modelio. Kiekviena šalis – unikali ir savita, ir net tuo atveju, jei jus domina tik darbas ir uždarbio galimybės, verta atkreipti dėmesį į tai, kuo ypatingas yra vienas ar kitas pasirinkimas. Ne išimtis yra ir darbas Švedijoje. Taigi, pats metas aptarti atvejus, kuomet darbas Švedijoje yra pats patraukliausias pasirinkimas.

Jei domina žemės ūkio bei miško darbai

Nors Švedija yra viena iš tų šalių, kuri gali suvilioti įvairiais darbo pasiūlymais, dėmesį verta atkreipti į tai, kad būtent ji yra puikus pasirinkimas tuo atveju, jei jus domina žemės ūkio darbai. Būtent ši šalis siūlo platų tokio pobūdžio darbų asortimentą – pradedant braškių skynimu ir užbaigiant medžių sodinimu. Taigi, jei gamta jums yra ypač artima ir norėtumėte savo darbinę veiklą susieti būtent su ja, Švedija gali tapti iš tiesų puikiu pasirinkimu.

Mėgstantiems skandinavišką gyvenimo būdą

Ne paslaptis ir tai, kad kiekviena šalis garsėja tam tikru gyvenimo būdu: puikiai žinome, kad pietų šalių gyventojai moka mėgautis gyvenimu, dievina skanų maistą bei siestas bei mėgsta reikšti savo emocijas, tuo tarpu skandinavai elgiasi visiškai priešingai, teikia pirmenybę minimalizmui ir per dieną gali išgerti net 5 – 8 puodelius kavos. Taigi, jei jums yra artimas skandinaviškas gyvenimo būdas, darbas Švedijoje gali tapti puikiu sprendimu.

Tinka tiek ieškantiems sezoninio, tiek nuolatinio darbo

Ne paslaptis, kad kuomet pradedame kalbėti apie darbą užsienyje, vienu aktualiausių dalykų tampa jo trukmė. Ką rinktis sezoninį, o gal nuolatinį darbą? Reikia akcentuoti, kad yra šalių, kurios gali būti geresnis pasirinkimas ieškantiems sezoninių darbų (pavyzdžiui, Graikija, Kipras, Ispanija, Italija ir pan.) arba labiau tinka tiems, kurie nori dirbti nuolatos (pavyzdžiui, Dž. Britanija, Airija ir kt.). Vis dėlto, kuomet kalbame apie Švediją, šis skirstymas visiškai netinka, kadangi ši šalis puikiai tinka tiek tiems, kurie ieško sezoninių darbų, tiek tiems, kuriem yra aktualus nuolatinis darbas.

Buhalterinės apskaitos tvarkymas už konkurencingas kainas

Kiek kainuoja buhalterinės apskaitos tvarkymas? Kaip išsirinkti paslaugos tiekėją? Ką reikia žinoti prieš perkant šias paslaugas? Tęsiame straipsnių seriją, kuri skirta buhalterinių paslaugų pristatymui. Ankstesniuose straipsniuose supažindinome su visu procesu, pristatėme įmones, kurios užsiima tokių paslaugų teikimu, todėl šiandieniniame straipsnyje atsakysime į dažniausiai užduodamus klausimus. Kiek gi kainuoja tokios paslaugos? Peržiūrėjus buhalterinių paslaugų rinką tapo aišku, kad turime daug kompanijų, kurios teikia tokias paslaugas. Bus nelengva užduotis norint išsirinkti geriausią variantą. Taigi, nuo buhalterinių paslaugų įmonės priklauso ir šių paslaugų įkainiai. Vienose įmonėse tokios paslaugos gali kainuoti keliasdešimt eurų, kituose kelis šimtus eurų. O jeigu atstovaujate dideliai kompanijai, tai paslaugų kaina gali būti ir keli tūkstančiai eurų. Viskas priklausys nuo darbų apimties. Kuo daugiau dokumentų, sąskaitų, tuo daugiau darbo turės apskaitos kompanija. Dar vienas gana populiarus klausimas, kaip gi išsirinkti paslaugų tiekėją? Buhalterinės apskaitos tvarkymas nėra paprastas procesas, tai reikalauja daug patirties ir žinių. Renkantis kompaniją, kuri teiks tokias paslaugas svarbu tinkamai įvertinti visus faktorius. Pirmiausia pradėkime nuo to, kad sužinokite kiek pasirinkta buhalterinių paslaugų įmonė turi patirties šioje srityje. Kuo daugiau metų dirba įmonė, tuo daugiau praktinių žinių ji bus sukaupusi. Aišku, pasitaiko atveju, kad jauna kompanija turi daug klientų ir jos darbuotojai per ženkliai trumpesnį laiką sukaupia reikiamą patirtį. Tačiau tokie atvejai yra vienetiniai. Ką reikia žinoti prieš perkant tokias paslaugas? Pirmiausia, kaip jau minėjome svarbu įvertinti įmonės patirtį. Antras ir ko gero svarbiausias aspektas, tai pačių buhalterių kompetencija. Ar jūsų įmonės duomenis tvarkys patyręs buhalteris?

Buhalterinės apskaitos tvarkymas Kaune ir Vilniuje

Jeigu užsiimate verslu viename iš šių miestų, tai šiandien sužinosite kiek kainuoja tokios paslaugos ir kuo juos skiriasi. Tiek Vilniuje, tiek Kaune galima rasti daug kompanijų, kurios teikia tokias paslaugas. Buhalterinės apskaitos tvarkymas yra įprastas procesas, svarbu, kad kompanijos darbuotojai turėtų reikiamą patirtį. Ar skiriasi paslaugų kainos? Galima drąsiai teigti, kad Vilniuje tokių paslaugų kainos yra kiek didesnės. Tačiau kainų skirtumas nėra didelis. Nemaža dalis buhalterinių paslaugų kompanijų tokias paslaugas teikia Vilniuje ir Kaune. Kadangi tai du Lietuvos didmiesčiai, tai susirasti tinkamą paslaugos tiekėją bus nesudėtinga.