Užduočių valdymas

Užduočių valdymasJums reikia sutvarkyti savo įmonės užduotis ir projektus? Tokiu atveju tai nėra kažkokia problema, kadangi viską galima išspręsti pasinaudojant šiuolaikiškomis technologijomis ir galimybėmis, kurių yra labai daug. Kiekvienas užduočių valdymas turi savo unikalias savybes ir tikrai bus naudinga pasinaudoti tokiomis galimybėmis. Valdymas gali padėti susitvarkyti su įvairiausiomis užduotimis, padės automatizuoti verslo procesus pačiu lengviausiu keliu. Galėsite pradėti nuo pačių paprasčiausių užduočių sąrašo, vėliau palaipsniui galėsite formuluoti sudėtingesnes. Galėsite sukurti užduotį, pridėti tiek žmonių kiek jums reikia, bei stebėkite savo verslo sėkmę. Užduočių planavimo sistemos tai yra pagrindinis darbo įrankis, kuris padeda susitvarkyti su projektais tie mažose, tiek ir didelėse įmonėse. Taigi kokie sprendimai yra patys populiariausi, kad užduotys būtų atliktos sėkmingiau ir efektyviau.

Užduočių valdymas yra atliekamas viską rikiuojant ir saugant reikiamus duomenis su tikslu efektyviau panaudoti turimus resursus, viskas yra paskirstoma pagal prioritetus ir datas. Užduočių valdymo sistema užtikrina tinkamą užduočių suplanavimą vartotojams.valdymas yra sudarytas iš maršrutizacijos, užduočių prioriteto, apkrovos ir kitų dalykų. Visos užduotys bus pasiekiamos bendroje sistemoje. Kodėl gi reikia pasirinkti tokią sistemą? Kuo ji gali būti naudinga? Tai yra vientisas užduočių ir resursų pateikimas, tai yra vientisi projektai ir procesai. Bus suteikta personalizacija ir lanksti darbo nustatymo aplinka. Užtikrinamas centralizuotas dokumentų ir duomenų valdymas. Turėsite labai daug galimybių socialinei veiklai ir efektyviam užduočių atlikimui. Kiekviena šiuolaikinė įmonė turėtų pasirinkti būtent tokį verslo valdymo variantą, kuris palengvins darbą ir padidins įmonės darbo našumą. Tai yra vienas iš geriausių variantų, kurį pasirenka racionaliai mąstantys verslininkai. Rinktis tai kas yra patikima ir efektyvu turėtų kiekvienas. Nebijokite efektyviai tvarkyti savo verslo.

Ar lengva rasti darbą internete?

Anksčiau įprasta buvo norint susirasti darbą keliauti nuo vienos gamyklos durų prie kitos ir klausinėti ar šiems nereikia darbininko. Kartais dar padėdavo platus pažinčių ratas, kuris informuodavo apie įmonėse atsiradusią vieną ar kitą laisvą darbo vietą, tačiau XXI amžiuje, laimei, to galima išvengti.

Nemokami darbo skelbimai internete yra tikras išsigelbėjimas tiek darbdaviams, tiek ir ieškantiems darbo. Juk čia pat sėdėdamas prie kompiuterio gali peržiūrėti visus tavo mieste esančius darbo pasiūlymus. O jei ieškai darbo kitam mieste, tai gali padaryti irgi taip pat lengvai. O įsivaizduokite kaip darbo paieškos kitams mieste turėjo vykti prieš 20 metų? Turėjai važiuoti į nepažįstamą miestą, kurioje krūva nepažįstamų įmonių ir kaip svetimšalis ieškoti kas siūlo darbą.

Dabar, technologijų amžiuje, iš tokių pamąstymų net juokas ima. Realiai, gauti darbą galima net neišėjus iš namų, nes vis dažniau darbo pokalbius galima daryti tiesiog per internetines pokalbių programėles. Ir dar sakoma, kad blogais laikais gyvenam? Nejuokaukit.

Vertimas iš anglų kalbos niekada netaps nereikalingu

Vertimas is angluAnglų kalba – viena iš populiariausių pasaulyje. Tuo neabejoja niekas. Tačiau vis dažniau atsiranda manančių, kad būtent dėl tokio populiarumo, kuris ir toliau auga, tuoj anglų kalbos vertėjai nebeturės darbo, nes vertimas iš anglų taps niekam nereikalingu. Kiti net ryžtasi prognozuoti, kada tai bus: teigia, kad vertimų nereikės, kai dabartinius senjorus, nekalbančius anglų kalba, pakeis dabartinis jaunimas, laisvai kalbantis angliškai, o jaunimo vietą užims dar negimę kūdikiai, kurie, neišvengiamai, kalbės angliškai. Tačiau to niekada nebus: vertimai iš ir į anglų kalbą savo reikalingumo nepraras niekada, net jei visi gyventojai be problemų kalbės šia kalba.

Pirmiausia, to priežastis – niekada iš gyvenimo nedingsiantys dokumentai, kuriuos vis dažniau reikia versti iš anglų kalbos, nes sparčiai auga įmonių bendradarbiavimas su užsienio įmonėmis ir užsienio įmonių plėtra Lietuvoje. Nors anglų kalba parašytus dokumentus supranta visi, tačiau mūsų šalies įstatymai reikalauja, kad visi dokumentai būtų pateikti valstybine lietuvių kalba. Tačiau dokumentų vertimas reikalingas ne tik įmonėms ir partneriams: nuolat auga ir asmeninių dokumentų vertimų būtinybė. Priežastis paprasta: globalizacija ir laisvas judėjimas po pasaulį. Vis dažniau mokslus baigiame užsienio universitetuose, vis dažniau šeimas sukuriame užsienyje, o norint, kad tokie dokumentai galiotų ir Lietuvoje, vėl gi, reikalingas ir valstybine lietuvių kalba išverstas dokumentas. Dokumentai reikalingi ir nelaimių atveju – susižeidus, padarius avariją užsienyje ir pan. Taip pat ir atvejais, kurie vienu metu yra ir laimingi, ir ne, pavyzdžiui, besigydžius sunkią ligą pas užsienio specialistus, grįžus gydymo tęsti į Lietuvą, čia reikalingi gydytojų išrašai lietuvių kalba.

Taigi, dėl augančio bendradarbiavimo su užsienio partneriais, vis daugiau keliaujant, pasauliui tampant vis atviresniu vertimai iš anglų kalbos bus reikalingi visada, net jei kiekvienas iš mūsų laisvai kalbės angliškai.

CE kategorija – tiesiausias kelias gerai apmokamo darbo link

CE kategorijaŠiandieniniame globaliame ir vartotojiškame pasaulyje vyksta nuolatinė nepertraukiama prekyba: tiek tarptautinė, tiek lokali, todėl keliuose matome daugybę didelių krovininių transporto priemonių, gabenančių prekes į kitą miestą arba šalį. Viešumoje taip pat dažnai kalbama apie, vadinamųjų, fūrų vairuotojų sunkų, tačiau itin gerai apmokamą darbą ir profesines galimybes. Iš tiesų, kasdien augant krovinių skaičiui ir mastams, nuolat auga ir sunkiasvorių transporto priemonių vairuotojų poreikis.

Būtent dėl šių priežasčių: augančio poreikio, dėl to augančio ir darbo užmokesčio, tikrai ne kiekvienam skirto darbo, vis daugiau vyrų ir moterų (vis dėlto, nepalyginamai daugiau vyrų) sieja savo profesinę ateitį su transportavimu, logistika ir pervežimais. Pirmasis dalykas, kurio jiems reikia, nusprendus dabar arba ateityje dirbti sunkiasvorių transporto priemonių vairuotojais – tai CE kategorija.

CE kategorija – tai C kategorijos sunkiasvorių transporto priemonių (didžiausioji leidžiamoji masė yra didesnė kaip 3500 kg, jos gali būti sujungtos su priekabomis, kurių didžiausioji leidžiamoji masė ne didesnė kaip 750 kg.) ir priekabų, kurių didžiausioji leidžiamoji masė didesnė kaip 750 kg, junginiai.

CE kategoriją įgyti galima tik sulaukus dvidešimt vienerių metų amžiaus, išskyrus asmenis, kurie nustatyta tvarka yra įgiję pradinę profesinę kvalifikaciją vežti krovinius: tokiu atveju CE kategoriją įgyti galima sulaukus pilnametystės, t. y., aštuoniolikos metų amžiaus.

Siekiantiems įgyti teisę vairuoti CE kategorijos transporto priemones yra privalomos B ir C kategorijos. Taip pat CE kategorija suteikia teisę vairuoti DE kategorijos transporto priemones asmenims, turintiems D kategorijos vairuotojo pažymėjimą.

Taigi, jei mėgstate vairuoti, nebijote iššūkių ir ieškote gerai apmokamo darbo logistikos, transportavimo ir pervežimo srityse, verta apsvarstyti galimybę įgyti teisę vairuoti CE kategorijos transporto priemones ir tapti sunkiasvorės transporto priemonės ir priekabos junginio vairuotoju.

Kokį verslo modelį rinktis?

Imones steigimasGalvoje seniai sukasi mintys apie nuosavo verslo kūrimą, tačiau nežinote, nuo ko pradėti? Įmonės steigimas – rimtas žingsnis ir rizikingas sprendimas, todėl nežinote, kokį verslo modelį pasirinkti? Galbūt nežinote, nes nesate susipažinę su jų privalumais ir trūkumais? Šiame straipsnyje trumpai aptarsime, palyginti, naują mažosios bendrijos (MB) verslo modelį ir palyginsime jį su visiems žinomu uždarosios akcinės bendrovės (UAB) modeliu.

MB – tai nauja verslo forma, įforminta tik 2012 metais. Pagrindinis jos privalumas – MB steigimui nereikia įstatinio kapitalo, priešingai nei UAB, kur reikia turėti 2500 eurų įstatinį kapitalą, kas dažnai tampa neįmanoma misija pradedantiems jauniems verslininkams. Dar vienas MB privalumas – tai ribotos atsakomybės verslo modelis: bankroto atveju reikės atsakyti tik įmonės kapitalu ir turtu, bankrotas visiškai nepalies asmeninio savininkų turto.

MB pasižymi supaprastintu valdymu: šiam verslo modeliui nereikalingos vadovo ir buhalterio darbo vietos, tačiau verslo steigėjais ir nariais gali būti tik fiziniai asmenys ir jų negali būti daugiau kaip dešimt. Jei verslas plečiasi ir darbuotojų skaičius perkopia dešimtį, reikia keisti verslo modelį. Beje, MB nariai neprivalo sudaryti darbo sutarties, todėl tai padeda sutaupyti nemažai darbo užmokesčio mokestinių išlaidų. Tačiau nuo 2015 metų už kiekvieną MB narį kiekvieną mėnesį reikia mokėti po 26,3 proc. VSD įmokas nuo minimalaus tuo metu esančio atlyginimo. UAB privalo turėti tiek vadovą, tiek buhalterį arba privalo samdyti buhalterines paslaugas teikiančią įmonę.

Taigi, mažoji bendrija (MB) yra puikus startas kuriant verslą, nes toks modelis ir buvo sukurtas specialiai lengvesnei pradžiai. Verslui įgavus pagreitį, verslo valdymo modelį galima pakeisti į UAB arba kitą.

Skelbimų lentos: kodėl jos reikalingos?

Skelbimu lentosGyvename informacinėje visuomenėje, kur dalintis informacija vieniems su kitais – būtinybė. Informacija keičiamės įvairiais būdais, tačiau populiariausias – elektroninis būdas, ypač plačiai naudojamas darbe. Tačiau šis būdas – ne visada įmanomas, pavyzdžiui, dalinantis informacija tarp visų daugiabučio gyventojų. Būtent dėl to kiekvieno bendrabučio laiptinėje kabo skelbimų lenta.

Skelbimų lentos plačiai naudojamos jau begalę metų, kažkada tai buvo vienintelis būdas dalintis bendruomenei svarbia informacija. Dabar – ne vienintelis, tačiau greičiausias, patikimiausias ir pigiausias būdas, kas ypač aktualu daugiabučių gyventojams.

Skelbimų lentos gali būti tiek pastatomos, tiek pakabinamos, pastarosios yra populiaresnės, o daugiabučiuose – vienintelis pasirinkimas, nes pastatyti skelbimų lentą laiptinėje – tiesiog neįmanoma. Jų danga taip pat gali skirtis – kamštinė, tekstilinė, magnetinė.

Kamštinės skelbimų lentos pagrindas – kamštmedis, į kurį nesunkiai smeigiami smeigtukai arba adatėlės. Tokia lenta yra itin ilgaamžė, nes net ir dažnai smaigstomas, kamštmedis nepraranda savo savybių. Ant tekstilinės skelbimų lentos skelbimai taip pat prismeigiami smeigtukais arba adatėlėmis, tačiau tokios lentos greičiau susidėvi, o didžiausias jų išskirtinumas – spalvotas pagrindas: jei kamštinė lenta gali būti tik ruda, tai tekstilinė – bet kurios spalvos. Prie skelbimams naudojamos magnetinės lentos, skelbimai tvirtinami magnetais, ant tokios lentos taip pat galima rašyti markeriu, kas ypač patogu prireikus greitai pažymėti svarbią informaciją, o neturint kur arba kada skelbimą atspausdinti arba parašyti ranka ant popieriaus ir tada prisegti.

Daugiabučiuose ant skelbimų lentos dažniausiai tvirtinama svarbi informacija apie komunalines paslaugas, remonto darbus, laiptinių valymo grafikai, informacija apie dingusius arba priklydusius augintinius, taip pat apie pamestus arba rastus daiktus ir pan.

Taigi, jei daugiabučio laiptinėje skelbimus kabinate tiesiog ant sienos, gal laikas įsigyti kokybišką, estetiškai atrodančią ir ilgaamžę skelbimų lentą?

Darbuotojų motyvacija garantuoja verslo našumą

Darbuotoju motyvacijaBe darbuotojų jokia įmonė nebūtų nei pelninga, nei konkurencinga, nei turinti vertę, nes vertę kuria žmonės, įmonės darbuotojai. Tačiau žmogiškasis faktorius veikia taip, kad kartais darbuotojai praranda motyvaciją, nustoja stengtis, tada organizacijos rodikliai staigiai krenta žemyn.

Darbuotojų motyvacija yra būtina sėkmingo įmonės darbo sąlyga. Jei darbuotojai tik atbūna darbo laiką darbo vietoje, daug žvalgosi pro langą arba per dažnai įlenda į socialinius tinklus, žinokite, Jūsų įmonėje yra problemų ir jas reikia spręsti čia ir dabar. Darbuotojams turi patikti ne tik tai, ką jie daro, bet turi būti sukurtos kiek įmanoma geresnės sąlygos atlikti darbus, pertraukos pailsėti. Taip pat darbuotojus reikia nuolat skatinti, tačiau ne tik atlikus darbą, kas yra labiau priimta, bet ir darbo arba projekto eigoje.

Labai svarbu sukurti būtent konkrečiai įmonei aktualią ir veiksmingą darbuotojų motyvavimo sistemą. Motyvavimas nebūtinai turi būti tik piniginis, labai efektyvu yra skatinti darbuotoją realizuoti save ir savo veiklas bei pomėgius, taip pat sukurti sveiką konkurenciją tarp darbuotojų sukuriant motyvavimo lentą. Ten darbuotojas bet kada gali matyti efektyviausius kolegų veiksmus, matyti, kiek jis atsilieka nuo lyderiaujančio kolegos, o tai sukuria stimulą darbus atlikti greičiau bei kokybiškiau ir taip pasivyti kolegą. Pasitelkiant šį metodą veiklų rezultatai gerėja su kiekvienu mėnesiu.

Taigi darbuotojų motyvavimo sistemų ir būdų gali būti įvairių, jie priklauso nuo įmonės galimybių ir, žinoma, darbuotojų skaičiaus. Tačiau yra įrodyta, kad įmonės, investavusios į darbuotojų motyvavimo sistemos kūrimą ir palaikymą, išleistus pinigus susigrąžina jau antrą mėnesį, nes labiau motyvuoti darbuotojai dirba efektyviau ir našiau ir sukuria beveik dvigubai didesnę pridėtinę įmonės vertę.

Kaip sukurti gerą CV ieškant darbo užsienyje?

Esate vienas iš tų žmonių, kuriam labai sunku nusisėdėti vienoje vietoje, tad norite keliauti? Galbūt planuojate vykti į užsienį? Tokiu atveju pirmas dalykas, kurį reikia padaryti – susirasti darbą. Darbas užsienyje, sklando gandai, kad surandamas gana greitai. Žinoma, dažniausiai ieškodami darbo svetimoje šalyje žmonės nekelia tiek daug reikalavimų, kaip kad ieškodami darbo vietos savoje šalyje. Apskritai, sakoma, kad galimybės vakarietiškose šalyse labai plačios, tik reikia jomis pasinaudoti.

Nepriklausomai nuo to, ar planuojate dirbti Lietuvoje, ar kurioje nors užsienio šalyje – geras CV gali padėti kur kas greičiau susirasti Jums tinkamą darbo vietą. Kaip tokį pasirašyti – skaitykite žemiau. Turint gerą CV galima naršyti po skelbimų portalus, ieškoti kontaktų ir siųsti gyvenimo aprašymus tikslingai.

Tarptautinis gyvenimo aprašymas

Žinoma, lietuvišką gyvenimo aprašymą reikia paversti tarptautiniu. Dažniausiai jis yra rašomas anglų kalba, tad patogu pasinaudoti europass šablonu. Juo naudojasi beveik visi, kurie ieško darbo užsienyje. Vien tai, kad jau pasinaudosite šiuo šablonu – didelis žingsnis į priekį, kadangi tai tarsi oficialus dokumentas, kuris parodo Jūsų lygį. Darbas užsienyje yra toks pat geras kaip ir Lietuvoje. Tai, kad esate emigrantas nereiškia, kad esate kuo nors prastesnis. Parodykite savo lygį. Daugiau patarimų galite sužinoti – http://darbas-uzsienyje.lt/ bloge.

Kur Jūsų originalumas?

Lygiai taip pat kaip ieškant darbo Lietuvoje, taip pat jo ieškant ir užsienyje – labai svarbu pasistengti sukurti tokį gyvenimo aprašymą, kuris būtų kuo nors išskirtinis ir paprasčiausiai patrauktų darbdavio akį. Vėlgi, galima naudotis anksčiau minėtu europass CV arba galima susikurti kiek neįprastą CV, kuris bus dekoruotas grafikos dizaino elementais. Svarbiausia, kad siunčiamas CV atitiktų poziciją į kurią Jūs pretenduojate.

Taisyklinga kalba

Žinoma, labai svarbu, kad gyvenimo aprašymas būtų parašytas taisyklinga kalba. Jeigu Jūsų gramatika nėra pati geriausia – tokiu atveju rekomenduojame kreiptis į tuos asmenis, kurie galėtų Jums taisyklingai išversti konkrečius sakinius iš lietuvių kalbos. Taisyklingumas yra labai svarbus kriterijus, kurie skartas gali paskatinti vertinti Jūsų kandidatūrą arba ją atmesti.

CV taisyklės

  1. Ilgumas. Geras CV yra tas, kuris telpa viename lape. Paprasčiausiai, darbdavys dažniausiai vienu žvilgsniu permeta CV ir įvertina, ar jis tenkina, ar ne. Žinoma, norisi kuo daugiau gerų dalykų apie save pasakyti, tačiau ne visada viskas yra reikalinga. Koncentruokitės ties tuo, kokio darbo ieškote ir kam siunčiate.
  2. Akcentavimas. Labai svarbu pabrėžti tam tikras gyvenimo aprašymo vietas. Tokiu atveju žmogui, kuris vertina CV, bus kur kas paprasčiau pamatyti tam tikrus aspektus, kurie ir turėtų išskirti jus iš visų kitų: išsilavinimas, darbo patirtis ir panašiai.
  3. Nuotrauka. Iki šiol nėra vieningo atsakymo, ar siunčiant CV reikia nuotraukos, ar ne. Turbūt mes galėtume pasakyti, kad tai priklauso nuo to, kokiai darbo pozicijai kandidatuoja žmogus. Štai jeigu prašomasi į tokią vietą, kur reikia bendrauti su klientais – dažniausiai nuotrauka reikalinga. Kitu atveju – ne.
  4. Informatyvumas. Galiausiai, reikia gražiai sužymėti visus reikalingus faktus, kurie turėtų būti reikalingi darbdaviui. Paprasčiausiai, tai galimybė žmogui greitai ir patogiai atrasti visą reikalingą informaciją.

Tiek Lietuvoje, tiek užsienio šalyse galima susirasti tokį darbą, kuris patenkintų Jūsų poreikius. Svarbiausia atsakingai ieškoti. Pačioje pradžioje juk galima dirbti bet ką, tačiau eigoje ieškoti geresnės darbo vietos. Darbas užsienyje – galimybė pamatyti pasaulį, o vėliau sukaupus patirtį – grįžti gražinti Lietuvos.

Tvarkinga pinigų apskaita – nauda ir mokyklai, ir barui

kasos aparataiVyriausybė visuomet daug dėmesio skiria šešėlinei ekonomikai išsklaidyti. Neretai jos vargai sukčiautojų lieka nepastebimi. Tačiau yra ir itin naudingų kovos būdų – pavyzdžiui, kasos aparatai. Tokia priemonė praverčia ne tik skaidrumo šalininkams, bet ir patiems pirkėjams, pardavėjams. Šių įrenginių asortimentas gana platus, todėl prieš pradedant paiešką verta susipažinti su dažniausiai pasitaikančiais aparatų panaudojimo būdais.

Prietaisai, naudingi visai prekybai

Sunku įsivaizduoti net kaimo parduotuvėlę, kurioje ant prekystalio išdidžiai nestovėtų pinigų laikymo įrenginys. Kasai skirtų aparatų nauda abejonių tikrai neturėtų kelti. Nors jie ne visuomet sukliudo sukčiavimui, tai – puikus prekybinių mainų įrodymas. Pavyzdžiui, ne vienerius metus iš eilės diskusijas viešojoje erdvėje kelia kasos aparatai mokyklu valgyklose.

Tėvai piktinasi, netgi piketuoja dėl to, kad jų atžaloms parduodamas neaiškios kilmės maistas. Jei tėvai matytų pirkimo čekius, jie galėtų įrodyti, kad vaikams siūloma įsigyti nemaistingų ar sveikatai kenkiančių, nenatūralių produktų ir valgių. Be to, čekiai padėtų geriau susigaudyti, kiek gi pinigų iš tiesų reikia atžalos maitinimui per dieną, per savaitę ar per mėnesį. Kita vertus, čekiai būtų naudingi ir pačiai mokyklai. Pavyzdžiui, kai naudojami kasos aparatai kaina negali keistis. Taigi, maistas parduodamas už tą pačią sumą, kuri keliauja į mokyklos biudžetą, o ne kažkieno kišenę.

Naudojant aparatus lengviau ir vykdyti prekių apskaitą. Tuo gali įsitikinti ne tik švietimo įstaigų valgyklos. Geras pavyzdys yra nauda, kurią suteikia kasos aparatai kavinems. Žinoma, čia stovintis įrenginys taip pat padeda išvengti darbuotojų apgavystės dėl kainų keitimo. Bet dar svarbesnis kitas aspektas – visuomet galima sulyginti pagamintų porcijų skaičių su likučiu ir parduodu kiekiu. Žinoma, geriausias rezultatas pasiekiamas, jei aparato programa sujungiama su buhalterine programa. Panašią naudą išskirti galima bet kurioje prekybos srityje – juk visur svarbi tvarka, tikslumas ir sklandumas.

Ieškoti verta tik to, ko reikia

Specializuotose parduotuvėse galima rasti tikrai nemažai skirtingų aparatų. Net ir, atrodytų, paprastas kasos aparatas barui pasižymi skirtingomis funkcijomis, programine įranga, sudedamosiomis dalimis. Todėl ieškant geriausio sprendimo būtina atsižvelgti į individualius poreikius, įpročius ir galimybes.

Laimei, kasos aparatai Kaune mažai kuo skiriasi nuo parduodamų Vilniuje ar kituose didesniuose šalies miestuose. Tad tereikia įsitikinti, kad pirkinys nebūtų pasenusio modelio. Tokius sunkiau suderinti su šiuolaikinėmis buhalterinėmis programomis. Naudotis jais taip pat ne itin patogu. Taigi, įsigijus senesnį modelį po kelerių metų neišvengiamai jį reikės pakeisti nauju. O tai – nebūtinas pinigų švaistymas.

Kitas svarbus kriterijus – komplektaciją. Jei anksčiau kasos aparatai naudoti nebuvo, reikėtų įsigyti visą kombinaciją su kompiuteriu, ekranu, pinigų stalčiumi, kvitų spausdintuvu ir kitomis reikiamomis dalimis. Žinoma, galima ir supirkti viską atskirai. Tačiau toks kelias – sudėtingesnis, nes reikia išmanyti daugybę techninių parametrų. Be to, atskiras dalių įsigijimas, lyginant su viso komplekto pirkimu, gali kainuoti ženkliai daugiau.

Šiuolaikiška prekybos technika nebūtinai kainuoja tūkstančius. Tikrai esama gudrybių, kaip sutaupyti. Todėl jei dar vienas kriterijus – kainos dydis, reikėtų tiesiog neskubėti ir atidžiau apsidairyti. Be jokios abejonės, pirkimas internete yra racionali mintis. Luktelėjus ar tiesiog aptikus akciją, galima sutaupyti ne vieną dešimtį eurų. Taigi, patogūs, funkcionalūs ir patikimi kasos aparatai gali būti įsigyti be didesnio vargo. Jei kyla klausimų, dėl geriausio pasirinkimo visuomet galima pasitarti su elektroninių parduotuvių konsultantais. O tuomet tereikia mėgautis sklandžiu, patogiu ir saugiu darbu bet kurioje pardavimo srityje.

3 priežastys, kodėlžmonės meta samdomą darbą

quit-your-job-getty-293

 

Neįtikėtina, tačiau dar J.V.Gėtė yra pasakęs: „Žmogui nepakanka kaupti žinias, reikia mokėti iš jų gauti palūkanas“. Jau prieš du šimtus metų žmonija mąstė versliai! O mes gyvendami naujų technologijų amžiuje, galėdami naudotis visomis naujovėmis, kuomet reikalingą informaciją galime pasiekti sekundžių greičiu, kartais dar drįstame dejuoti, kad „valstybė kalta“, „darbdavys blogas“,o ir šiaip ir dėl visko „kažkas kaltas“. Ir taip be pabaigos.

Visi pastebėjome, kaip nejučia įsitraukėme į interneto pasaulį, „Google“ vardas jau nieko nebestebina, „Facebook“  irgi daugeliui jau kaip šeimos narys. Taigi,  normalu, kad internetas atima vis daugiau mūsų dėmesio kasdien paruošdamas naujas galimybes ir perspektyvas.

Lietuvoje nuolat eskaluojama, jog IT rinka ištiestomis rankomis laukia naujų darbuotojų ir specialistų, o verslas internete siūlo plačias galimybes. Apie galimybę dirbti savarankišką darbą vis dažniau kalba aukštuoju mokslu ir darbo rinka nusivylę jaunuoliai. Ar tikrai rinkoje yra toks liūdnas vaizdas be jokių puikių karjeros perspektyvų?

Štai, jau gerą dešimtmetį interneto rinkodaros srityje besisukanti SEO (paieškos sistemos optimizavimas) specialistė Evelina Tamulaitienė teigia, jog po saule apstu galimybių – svarbu atrasti sau malonią sritį, o tada jau tik spėk suktis. Šiandien Evelina savo hobį ir meilę internetui bei informacijos valdymui pavertusi verslu, įkūrusi pirmąją Lietuvoje SEO AKADEMIJĄ (www.seoakademija.lt) veda individualius ir grupinius SEO mokymus, kuria interneto svetaines, kuruoja ir vysto web projektus, teikia SEO paslaugas SEO MAMA (www.seomama.lt) prekinio ženklo pavadinimu Lietuvos, Rusijos, Europos bei JAV rinkoms.

1 priežastis samdomam darbui mesti – asmeninės žmogaus savybės

–          Evelina, šiandien noras dirbti savarankiškai jau po truputį „apsigyvena“ irdaugelio jaunuolių galvose. Tačiau Tu pati pėdsakus internete po truputį pradėdama kurti savo verslą padėjai jau prieš gerą dešimtmetį. Kas paskatino atsisakyti samdomo darbo dar tada?

–          Tai, kas yra sukurta šiai dienai, tikrai gimė ne per dieną. Tiesiog, derindama samdomą darbą, tuo pačiu auginau ir savo individualią veiklą internete. Pagrindinis dalykas, kas traukte traukė iš samdomo darbo, kur bedirbčiau, kokias geras pareigas beeičiau, tai žmogaus laisvės suvaržymas. Nežinau kodėl, tačiau darbas nuo ryto iki vakaro su normuotomis pietų pertraukomis, su stebėjimu, kur einu, ką darau, ką kalbu, man visada asociavosi su kalėjimu. Mano darbdavius, kad ir kokie jie visi nuostabūs buvo, manau, varžė mano, kaip samdomos darbuotojos, baimės nebuvimas. Niekada neturėjau baimės išsakyti savo mintis ar daryti kažką, ko nenoriu daryti vien dėl to, kad kažkam įtikti. Kur bedirbčiau, visada žiūrėjau iš verslo savininko pozicijos, o ne iš samdomo darbuotojo.

–          Tarsi jauteisi ne savo rogėse? Kas suformavo tokias Tavo nuostatas?

–          Negaliu paaiškinti, iš kur visa tai. Gal kad vaikystėje mačiau savarankišką mamą, dar „ruso“ laikais kuriančią verslą. Kitas faktorius, stipriai įtakojęs kelią savarankiškos veiklos link, tai motinystė. Auginti vaiką vienai, organizuoti buitį, matyti vaiko ligas ir ašaras darželyje, organizuoti vaiko būrelius ir laisvalaikį tam, kad vaiką užauginčiau ne bet kaip, o suteikiant jam pilnavertį pagrindą, skirti savo dėmesį ir laiką bei suderinti samdomą darbą be galo sunku.

Duktė buvo didžiulis spyris į užpakalį, kodėl dieną dirbau samdomam darbe, o naktims pradėjau kurti rinkodaros paslaugų internete veiklos strategiją, kuri pradėjo sparčiai realizuotis. Ir man tai pavyko. Dabar aš galiu vežioti vaiką į mokyklą, iš mokyklos, laukti būrelių laukiamajame tiek, kiek reikia, žinant, kad man niekas neskaičiuos pavėluotų sekundžių įžengus į darbo kabinetą.

–          Dažnai pamini, kad esi dar daugiau amatininkė nei verslininkė. Kuo tai skiriasi?

–          Tokią save laikiau, kol realizavau SEO, rinkodaros paslaugų, interneto svetainių kūrimo projektus pati. Atvirai pasakius, buvo taip gera ir ramu, kol pati rinka neprivertė po truputį pakeisti mąstymą. Šiai dienai, po to, kai šiais metais įkūriau ir SEO AKADEMIJĄ, supratau, kad amatininke visą gyvenimą nebūsiu, nes viena pati jau nebespėju atlikti visų darbų. Natūraliai buriasi aplink komanda žmonių, kuriai įdomi mano veiklos kryptis, mano požiūris, mano darbo internete metodika, tad po truputį dar tik mokausi deleguoti darbus. Taip natūraliai gavosi, kad jau kuriu verslo strategiją, kaip toliau vystyti taip sparčiai rinkoje vietas atradusias veiklas.

2 priežastis – mylimos veiklos identifikavimas

–          Paprastam žmogui išgirdus vien žodį SEO turbūt kyla šimtai klausimų, ar tai tokia sunkiai suvokiama tema, kuriai įvaldyti reikia išskirtinių gabumų ir žinių?

–          Man ši veikla gimė natūraliai. Aš tiesiog labai pamėgau internetą, visada analizuodavau įvairius interneto projektus bei tinklapius. Kartais prarasdavau laiko nuovoką, jeigu rasdavau man įdomios informacijos. Todėl mano akimis, viena, ko tikrai reikia, tai kruopštumo ir meilės internetui. O visa kita –  išmokstama. Žmonės, atėję į mano seminarus, nustemba, kad SEO – toks įdomus ir pasiekiamas ranka „paprastam“ žmogui, neturinčiam programavimo įgūdžių. Žinoma, kūrybiškas mąstymas ir raštingumas šioje srityje itin pasitarnauja. Todėl SEO rekomenduoju visiems, kurie labai gerai valdė plunksną dar mokyklos laikais, kurie pasirinko marketingo ar viešųjų ryšių, žurnalisto specialybes. Juk SEO (angl. Search Engine Optimization) lietuviškai skamba kaip interneto svetainės optimizavimas paieškos sistemoms. O paieškos sistemoje pagrindinis dalykas yra kas? – Informacija. Vadinasi, SEO nesigilinant į visus niuansus, bendrąja prasme galima pavadinti darbą su informacijos turiniu. Paprasčiau tariant, tai tiesiog dar vienas naujas (Lietuvoje vis dar naujas) marketingo internete įrankis.

–          Ką rekomenduotum paskutinės klasės moksleiviui, kur stoti mokytis, kad po to gerai uždirbtų ir jaustųsi laimingas?

–          Atsakyčiau, stok ten, kur šaukia tavo širdis. Ten galų gale ir pinigai didžiausi paprastai randasi. Su profesija, kuriai kelią padiktavo širdis, visad rasi vietos po saule. O jaunuoliams, kurie dar nežino savo hobio, vietoj to, kad pirmus studijų metus praleisti bet kur, patarčiau tuos metus skirti savo hobio, savo mylimos veiklos identifikavimui. Tai galima padaryti įvairiais būdais, išmėginant save įvairiose jaunimo organizacijose, įsiprašant praktikai pas įvairių sričių darbdavius, taip pat galima juk išmėginti tam tikrus užsiėmimus. Juk gyvename nuostabiu laiku, kai visko turime per akis tikslui siekti.

3 priežastis – tikėjimas tuo, ką darai ir galimybių ieškojimas

–          Ar galima sakyti, kad interneto verslas – pigiausias būdas išbandyti savo idėją? Nereikia nuomoti patalpų, pirkti įrangos, samdyti darbuotojų, tvarkytis licencijų…

–          Šiek tiek reikalų su valdiškomis institucijomis turėti vis tiek teks, nes kaip kitaip be kažkokio juridinio vieneto tu įsisavinsi pajamas, gaunamas iš savo veiklos internete. Tačiau paprastumas internetinio verslo yra tai, kad tau nereikia sandėlio, tau nereikia specialios įrangos, šaldytuvų ir pan., kad tavo „prekė“ nesugestų, tau nereikia muitų, nereikia logistikos paslaugų. Reikia tik ypatingai gerai veikiančios galvos ir neperkaitusių smegenų. Jeigu tiki tuo, ką darai, visada atsiras galimybės savo idėjų realizavimui. O internetas tam puiki vieta.

–          Panašu, kad nusiteikimas ir darbas smarkiai atsiperka. Tačiau dažnai dabartinė jaunimo karta barama už tinginiavimą ir bukumą.

–          Tai, kad jaunų žmonių šiandien jau nevilioja darbas biure –  natūralu. Su šiuolaikinėmis technologijomis mes galime dirbti iš bet kurio pasaulio kampelio, jaunimas jau suvokia, kad svarbiausia atlikti darbus laiku ir pasiekti tinkamus rezultatus, o ne užsidėti „varnelę“  prieš įmonės vadovą už tai, kad tu sąžiningai atsėdėjai 8  darbo valandas ofise. Jaunas žmogus jau suvokia, kad svarbu ne klaidingas įvaizdis, o darbo efektyvumas. Deja, Lietuvoje dar daug įmonių su atgyvenusiu požiūriu ir tai jauną žmogų varžo. Lieka tik pradėti veikti patiems!