Tikriausiai daugybės žmonių jau nuo itin jauno amžiaus yra vykdomas karjeros planavimas dėl to, kad šie piliečiai vėliau turėtų puikią galimybę išsiaiškinti savo turimus talentus, pačius įvairiausius pageidavimus ir tuo metu, kai teikia prašymą dėl tam tikros darbo vietos užėmimo, galėtų neabejoti savo pasirinkimu. Žinoma, karjeros planavimas yra pakankamai sudėtingas procesas, kurio paprastai nėra įmanoma atlikti vos per keletą valandų dėl to, kad ne vienas jaunuolis, būdamas tam tikro amžiaus, dažnai dar negali pasigirti puikiai save pažįstantis. O juk tinkamai profesijai pasirinkti paprastai yra reikalingas būtent realios žmogaus turimos asmeninės savybės, kurios jokiu būdu negali būti tiesiog jo įsivaizduojamos, kas kartais yra visiškai įmanoma. Taip pat asmenines karjeros planavimas dažniausiai turi pasižymėti tam tikra strategija, kuria remiantis dažniausiai kai kuriems žmonėms ir tampa bent keletą kartų lengviau vėliau likti iš tiesų patenkintiems savo pasirinktu darbo keliu. Be jokios abejonės, kai kurie asmenys neturi pakankamai žinių įvykdyti visus savo turimus pageidavimus, dėl to, ne vienam iš jų pasidaro naudinga pasitelkti į pagalbą atitinkamos srities profesionalus, kurių dabartinėje rinkoje tikrai įmanoma rasti ne vieną.
Kai kurių žmonių nuomone, neretai būna naudingas tam tikras karjeros planavimo centras, kuriame paprastai yra įmanoma rasti ne vieną profesionalą, kuris nuolat stengiasi, remdamasis esamojo laikotarpio darbo rinkos padėtimi, pagelbėti visiems tiems, kurie negali pasigirti nemaža patirtimi konkrečioje srityje. Juk dažnai su būtent jų ištiesta pagalbos ranka visiškai sėkmingai pavyksta vykdomas darbuotojo karjeros planavimas, kurio dėka vėliau galima tikėtis ir iš tiesų puikios pusiausvyros tarp darbdaviams reikalingų specialistų skaičiaus bei tam tikrų žmonių ketinimų tobulintis tam tikros profesijos atžvilgiu. O kas gi nėra girdėjęs, jog netinkamas skaičius bet kurioje ir šių dviejų pusių neretai sukelia didesnių ar kiek mažesnių nepatogumų, kuriuos tenka spręsti imantis radikalių priemonių. Taigi, akivaizdu, jog gerai vykdomas karjeros planavimas dažniausiai paveikia tikrai ne vieną rinkoje dalyvaujantį asmenį, kuriam sėkmingi veiksmai neretai atneša nemažai naudos. Todėl jauniems žmonėms niekuomet nevertėtų nusisukti nuo bandymų tinkamai įvertinti savo esamas ar ketinamas gauti pareigas. Juk tik tuomet, kai asmenines karjeros planavimas labai gerai atitinka konkretaus darbuotojo turimas savybes bei turimas ar planuojamas įgyti žinias, būna sunku suabejoti, jog atitinkamas asmuo ateityje nepajėgtų gerai atlikti jam suteiktų įsipareigojimų. Be to, daugelis darbuotojų būna patenkinti turėdami tvirtą įsitikinimą, jog jų specialybė jiems iš tiesų tinka be galo gerai. Juo labiau, kad tik kuo puikiausiai pasirinkti pirminiai karjeros planavimo etapai dažniausiai yra pajėgūs garantuoti atitinkamų žmonių jiems priimtinai vykdomą darbo kelią, dėl kurio, praėjus tam tikram ilgesniam periodui, jie galėtų džiaugtis iš tiesų ypatingais rezultatais.
Bet kokiu atveju, tuomet, kai yra ketinami tam tikro žmogaus – individualaus – karjeros planavimo etapai, iš pradžių reikėtų išsiaiškinti, ar šis asmuo pageidauja baigti tam tikrus mokslus, nes jeigu jis tuoj pat po jam tinkamos specialybės išsiaiškinimo užmirštų, jog specifinės žinios neatkeliauja savaime, iš pradžių sutelktos pastangos tikriausiai neduotų jokios naudos. Taip pat visada yra verta peržvelgti, kokiais konkrečiais talentais šis pilietis pasižymi, nes būtent jie neretai leidžia išskirtinai sėkmingai veikti ne tik mokantis tam tikros profesijos, bet ir vėliau tinkamai veikti jau dirbant su ja susijusiose pareigose. Žinoma, niekada negali būti užmirštamas ir temperamentas, nes dažnai tik jam pritaikyta specialybė leidžia ne tik sėkmingai darbuotis, bet ir džiūgauti dėl tokio savo pasirinkimo. Taigi, galima teigti, jog karjeros planavimas iš tiesų yra be galo žmogui reikšmingas kelias, neretai lemiantis jo ateitį.