Ar lengva rasti darbą internete?

Anksčiau įprasta buvo norint susirasti darbą keliauti nuo vienos gamyklos durų prie kitos ir klausinėti ar šiems nereikia darbininko. Kartais dar padėdavo platus pažinčių ratas, kuris informuodavo apie įmonėse atsiradusią vieną ar kitą laisvą darbo vietą, tačiau XXI amžiuje, laimei, to galima išvengti.

Nemokami darbo skelbimai internete yra tikras išsigelbėjimas tiek darbdaviams, tiek ir ieškantiems darbo. Juk čia pat sėdėdamas prie kompiuterio gali peržiūrėti visus tavo mieste esančius darbo pasiūlymus. O jei ieškai darbo kitam mieste, tai gali padaryti irgi taip pat lengvai. O įsivaizduokite kaip darbo paieškos kitams mieste turėjo vykti prieš 20 metų? Turėjai važiuoti į nepažįstamą miestą, kurioje krūva nepažįstamų įmonių ir kaip svetimšalis ieškoti kas siūlo darbą.

Dabar, technologijų amžiuje, iš tokių pamąstymų net juokas ima. Realiai, gauti darbą galima net neišėjus iš namų, nes vis dažniau darbo pokalbius galima daryti tiesiog per internetines pokalbių programėles. Ir dar sakoma, kad blogais laikais gyvenam? Nejuokaukit.

Tapkite prezidentu virtualioje Lietuvoje ir uždirbkite tikrus pinigus žaidžiant.

Gal norite tapti prezidentu, ar parlamentaru? Ir valdyti Lietuvą, žinoma tik virtualią Lietuvą. Jūs turite tokia galimybę ir tik ekonominiame naršykliniame (online) žaidime ANNO1777. Čia viskas apgalvota, nuo mokesčių iki atlyginimų prezidentui ar parlamentarui. Net ir žaidime Jūs galite pasirinkti, ar eisite doros keliu, padėdami vargšams, t.y. naujokams, ar sukeldami sau atlyginimus bei padidinus mokęsčius, sėkmingai siurbsite valstybinį biudžetą.

Tapkite ANNO1777 piliečiu, tapkite išrinktuoju ir pakeiskite virtualios Lietuvos gyvenimą.

Taip pat nepamirškite, kad su ANNO1777 savo uždirbtus virtualius pinigus visada galite iškeisti į tikrus! Malonaus žaidimo ir gero uždarbio virtualioje erdvėje.

Ekonominio žaidimo ANNO1777 trumpas įvadas.

Lietuvoje siulo darba bedarbiams

Šiais laikais darbo neturėjimas yra gana opi problema. Atėjus krizės laikotarpiui, vis daugiau ir daugiau žmonių praranda savo senąsias darbovietes, arba jiems yra sumažinami atlyginimai. Būtent šiuo metu labiausiai išplito darbo skelbimai, nes kompanijų, kurios siulo darba taip pat pradėjo daugėti. Tačiau ne viskas taip gražu, kaip gali iš pradžių pasirodyti. Reikėtų atitikti tam tikrus kriterijus bei reikalavimus tam, jog galėtumėte įsidarbinti vienoje ar kitoje vietoje, bei žinoti, kaip susirasti darbą greičiau.

Kaip susirasti darbą? Darbo skelbimai yra puiki priemonė susirasti darbą. Tačiau čia viskas kiek sudėtingiau. Patys skelbimai gali būti patalpinti internete, laikraštyje ar naudojantis kitomis priemonėmis. tačiau reikia atsiminti, jog jeigu žmonės ar įmonės siulo darba per kokį nors laikraštį, jie tikrai susilaukia žymiai daugiau norinčiųjų įsidarbinti negu kad žmonės, kurie platina skelbimus internete. Kartais čia tinka posakis: tinkamu laiku, tinkamoje vietoje. Todėl pasistenkite užsiregistruoti naujausiuose portaluose, kuriuose yra talpinami patys naujausi darbo skelbimai ir pastoviai tikrinkite naujausius darbo skelbimus. Kitas dalykas – nusiteikimas.

Nei vienas žmogus, kuris siulo darba, nenorės jog atėjęs pas jį darbuotis darbininkas bus nemotyvuotas atlikti darbą kuo geriau. Ta prasme jog žmogus atėjęs į darbą susikoncentruotų tik ties minimalia veikla ir apskritai darbe būtų tik dėl valandų. Todėl per interviu (arba pirmąjį skambutį dėl darbo) pasistenkite kuo labiau parodyti savo būsimam darbdaviui, jog jūs esate motyvuotas dirbti. Taip pat turite save pateikti iš tų pusių, kuriomis esate geresni už kitą eilę žmonių. Darbdaviai siulo darba atsižvelgdami ir į kitus kriterijus.

Vienas kriterijų – pagrindinis(minimaliai), bet geriau mažiausiai vidurinis išsilavinimas. Juk žinoma, jog net į policiją nepriima neturint vidurinio išsilavinimo. Visai neseniai vyriškis, kuris yra ganėtinai atletiško sudėjimo bet baigęs tik 9 klases turėjo įvairiausių problemų ieškantis darbo. Pavyzdžiui, jis bandė įsidarbinti į tam tikras apsaugos kompanijos ir jo prašymas buvo atmestas dėl nepakankamo išsilavinimo. Taip pat nors ir kartais nušvisdavo progų, kad įsidarbinti, bet tie žmonės kurie siulo darbą taip ir nepriimdavo į darbą, nes trūkdavo pagrindinio išsilavinimo. Todėl darbo skelbimai ne visada padės ir pasistenkite išsiklausinėti visko kaip tik įmanoma, jog nesusidarytumėte bereikalingų iliuzijų dėl gaunamo darbo.

Taigi, darbo skelbimai yra prieinami absoliučiai visiems žmonėms. Viskas ką jums reikės padaryti, tai susiimti į rankas ir galiausiai jums nusišypsos sėkmė anksčiau ar vėliau. Svarbiausias dalyaks yra nepasiduoti ir būti pasiruošus net juodžiausioms dienoms, o tai reiškia, kiekvieną algos ar išmokos gavimo dieną atsidėti tam tikrą sumą pinigų prisireikus kokiai nors juodai dienai, t.y. nenumatytai situacijai. Ne visada padės kompanijos ar žmonės, kurie siulo darba, nes neretai darbai būna tik sezoniniai. Todėl stenkitės būti malonūs su savo darbdaviais, nes niekada negali žinoti, kada tave rekomenduos kitam žmogui.

Darbuotojai su aukštuoju kurie niekada nesusiras darbo

Šį straipsnį sugalvojau parašyti po to kai vartydamas tam tikrus darbo skelbimų portalus prie darbo skelbimų pamatydavau potencialių pretendentų į darbo vietas ar šiaip „interneto komentatorių“ komentarus apie tai kaip darbdaviai siūlo mažus atlyginimus žmonėms kurie turi aukštąjį išsilavinimą.

Turbūt niekam ne paslaptis, kad šiais laikais didžioji dauguma Lietuvos gyventojų turi aukštųjų mokslų baigimo įrodymą, tai yra diplomą, tas kaip ir sumenkina jo vertę, nes visi su aukštuoju gaunasi lygūs tarp savęs, bet ar tikrai taip yra? Manau kad ne, ir interneto komentarai „reikalaujat universitetinio diplomo o siūlot tik 2500 lt į rankas, ar žinot kiek tas diplomas žmonėms kainuoja“ pasidaro visai juokingi. Tame ir esmė kad diplomas daugiau kainuoja negu jis vertas.

Negi žmonės su „Aukštuoju“ vis dar nesuprato kad atlyginimas darbuotojui yra mokamas ne už tai kad jis turi diplomą ir ne už tai kad darbo metu „četina“ pokalbių programose ar soc. tinklapiuose? Darbuotojui atlyginimai mokami už sukurtą pridėtinę vertę, jeigu darbuotojas tikrai protingas, bet neturi iki šiol darbo, jis tūrėtų sutikti dirbti už tikrai mažesnį atlyginimą negu jis vertas, ir įrodyti savo vertę darbais o ne interneto komentarais.

Kiek man teko bendrauti su darbdaviais, visi jie vienbalsiai teigia kad atlyginimą moka kvalifikuotiems darbuotojams tokį kokio jie nori. Darbdaviai turi nuomonę tokią, kad jie gali darbuotojui mokėti ir milijoną, jeigu jis jiems uždirbs 10 mln. Taigi viskas priklauso tik nuo noro ir sugebėjimų. Visi geriausi darbo skelbimai ir pasiulymai yra internete, šiais laikais net nereikia išeiti iš namų kad susirastumėt savo svajonių darbą.

Patarimai ieškantiems darbo: kokį darbą pasirinkti ambicingiems ir komunikabiliems žmonėms?

Beveik kiekvienam iš mūsų yra tekę sulaukti pasiūlymo užsisakyti paslaugų arba įsigyti prekių telefonu. O gal pats neretai užsisakote greito maisto į namus penktadienio vakarą, kuomet nebeturite jėgų gaminti vakarienę?

Dažniausiai žmogus, kuris priima Jūsų užsakymą arba siūlo paslaugą pats, būdamas anapus ragelio spinduliuoja gera nuotaika ir stebina maloniu rūpesčiu. Kartais tarsi jauti, kad su Jumis nuoširdžiai kalbantis pašnekovas iš tiesų šypsosi. Nejučia gera jo nuotaika teigiamai nuteikia ir Jus.

Susipažinkite – Jus aptarnavo pardavimų vadybininkas. Prekyba telefonu Lietuvoje nėra naujiena, o siūlomų paslaugų ir prekių spektras yra pats įvairiausias. Jei esate ambicingas ir komunikabilus – toks darbas Jums gali puikiai tikti. O ar kada mąstėte, ar toks darbas Jums patiktų?

Kaip komunikabilumas praverčia dirbant skambučių centre?

Skambučių centre dirbančio pardavimų vadybininko pagrindinis tikslas yra profesionaliai suteikti klientui aktualią informaciją apie prekes ar paslaugas ir, žinoma, jas parduoti. Jei Jums paprasta bendrauti su nepažįstamais žmonėmis, mėgstate susipažinti ir dažnai pats užmezgate smagų pokalbį – tapę pardavimų vadybininku Jūs puikiai save realizuosite! Čia galėsite išnaudoti savo iškalbos meną ir turėsite žymų pranašumą. Taip, kalbame apie pinigus, kuriuos užsidirbsite tiesiog plepėdamas! Savybė laisvai ir drąsiai bendrauti su bet kokiu žmogumi jo net nematant, nežinant, ką šis apie tave galvoja, yra ypač vertinga. O gebėjimas įtikinamai pristatyti prekę, apie kurią žmogus nėra net girdėjęs, yra menas.

Šis pardavimų menas yra naudingas ir profesiniame, ir asmeniniame gyvenime. Dirbdami tokį darbą žmonės dalyvauja nuolatiniuose mokymuose, gauna daug naudingos informacijos apie vykstančias akcijas, klientų aptarnavimo subtilybes. Asmeniniam pardavimų vadybininko gyvenimui aktualu tai, kad jis išmoksta palaikyti pokalbį bet kokioje diskusijoje, įgyja vertingų bendravimo su įvairiais žmonėmis įgūdžių, perpranta ne vieną psichologinį bendravimo niuansą.

Atkaklumas pasiteisina

Žinoma, situacijų būna įvairių. Nelaiku užkluptas žmogus gali susierzinti, tačiau neišklausydamas pardavimų vadybininko, jis taip ir nesužino apie ekonomiškai naudingą pasiūlymą. Vadybininko atkaklumas leidžia nenuleisti rankų ir išsaugant gerą nusiteikimą pasiekti aukštesnių rezultatų – užsidirbti daugiau.

Kodėl svarbu palaikyti gerą nuotaiką?

Gera nuotaika, pozityvus nusiteikimas prieš darbo dieną turi įtakos ne tik mūsų sveikatai. Tai padeda išlikti džiugiam ir koncentruotis į teigiamus dalykus. Dėmesys ir pagarba klientui, sugrįžtantys patenkinto žmogaus atsiliepimai visada nuteikia maloniai. Tokio pobūdžio darbe tai nutinka dažnai – juk pasiekus pagrindinį tikslą, patenkinus žmogaus poreikius, jis atsilygina ne vienu geru žodžiu, glostančiu pardavimų vadybininko savimeilę. Į draugišką kolektyvą patekęs naujas žmogus ir pats kiekvieną dieną į darbą ateina su pakilia nuotaika ir šypsena! Nes tai išties užkrečia.

Kuo įdomus pardavimų telefonu vadybininko darbas skambučių centre?

Dirbdamas skambučių centre būsite apsuptas malonių ir energingų žmonių, orientuotų į rezultatą. Gausite daug naudingų pardavimo meno žinių, išmoksite patraukliai ir vaizdžiai pristatyti prekę jos nematančiam žmogui.

Vieniems aktualu tai, kad pakankamai lankstus darbo grafikas leidžia planuoti savo laiką, tuo pačiu metu studijuoti, užsiimti savo hobiu ar kita veikla. Tai gana dinamiškas gyvenimo būdas. O dar kiti skambučių centro darbuotojai neįsivaizduoja darbo be motyvacinių programų, kolektyvo varžybų žaidimo forma.

Tai darbas moderniame skambučių centre, naudojantis šiuolaikinėmis priemonėmis, siekiant vis aukštesnių tikslų įsiliejus į didelę, šaunią, vieningą komandą!

TESTAS: Ar Jums patiktų dirbti skambučių centre?

  • Ar mėgstate bendrauti? TAIP
  • Ar esate draugiškas ir malonus net su nepažįstamais žmonėmis? TAIP
  • Ar Jums lengvai pavyksta užmegzti naujas pažintis? TAIP
  • Ar esate ryžtingas ir siekiate savo tikslo? TAIP
  • Ar norėtumėte dirbti su kompiuteriu? TAIP
  • Ar Jums aktualus lankstus darbo grafikas? TAIP
  • Ar Jūs norėtumėte būti atsakingas už savo, bet ne kitų žmonių darbą? TAIP

Jei į tris ar daugiau klausimų pasirinkote atsakymą „TAIP“ – sveikiname, Jūs turite daug šansų tapti mūsų skambučių centro komandos nariu! Kviečiame susisiekti su mumis nieko nelaukiant žemiau nurodytais kontaktais.

UAB STUDIO MODERNA, Lietuvoje sėkmingai veikianti jau 8-erius metus, nuolat ieško komunikabilių, savimi pasitikinčių žmonių, nepriklausomai nuo amžiaus ar lyties. Šiuo metu įmonėje sėkmingai dirba virš 500 darbuotojų. Laukiame Jūsų gyvenimo aprašymo el. paštu jolanta.stuckaite@studio-moderna.com.

Kiek mūsų ekonomika praranda dėl to kad tu skaitai šį įrašą?

Vieno DB atlikto tyrimo metu paskaičiuota, jog Didžiosios Britanijos verslas praranda po 70milijardų svarų sterlingų kasmet, dėl to kad darbuotojai darbo metu naršo internete ne darbo tikslais. Graži suma, ar ne?
Piktnaudžiavimas internetu darbo vietoje, t.y. interneto naudojimas darbe asmeniniais tikslais jūsų darbdaviams kainuoja didelius pinigus. Vietoj to, kad pasuktumėt galvas ir sugalvotume kokią nors genialią idėja atnešiančią įmonei milijoninį pelną, laisvesnę minutę, ar kai tiesiog vadovas nemato įmerkiate akis į rss reader’į, blogeriai.net, delfi facebook, ar net one.lt

Tik nereikia to neigti! Užtenka žvilgtelėti į Facebook. Kai atnaujini savo statusą, įkelį foto ar atlieki kitą veiksmą ten nurodomas laikas. 9:30, ar 11:25 nėra nei kavos pertraukėlė, nei pietūs, nei laikas po darbo. Tai darbo laikas ir jūs jį eikvojate asmeniniams/pramoginiams tikslams.

Ar aš bandau jus teisti? Nea, nes pati tokia – nuolat online ir velnias žino ar visuomet daranti tai kas susiję su darbu. Nekaltinu, tiesiog stebiuosi, kaip tokia nereikšminga smulkmena, kaip „aš atnaujinau savo FB statusą“ gali kainuoti kelis milijonus verslo pasaulyje…

Parengė zavinta.lt

Žmogiškųjų resursų valdymo bendrovė:personalo paieška, vertinimas, atranka.

Žmogiškųjų resursų valdymo bendrovė: personalo paieška, vertinimas, atranka. Darbuotojų komandos formavimo konsultacijos. Darbuotojų kompetencijos vertinimas. Personalo mokymų organizavimas. Karjeros planavimo konsultacijos.

Mūsų vizija

Manager.LT – geriausias personalo valdymo paslaugų partneris Lietuvoje. Siekdami šio tikslo, užsibrėžėme būti socialiai aktyvia ir unikalius personalo sprendimus konkretiems klientams kuriančia komanda, siekiančia maksimalios naudos savo klientams.

Kas mes esame dabar?

  • Manager.LT veiklą pradėjo 2004 m. kovo mėnesį.
  • Manager.LT yra viena sėkmingiausiai dirbančių ir realiai galinčių išspręsti darbuotojų paieškos, atrankos ir kitus su personalu susijusius klausimus, komanda.
  • Manager.LT RAIT tyrimų duomenimis, yra vienas iš žinomiausių darbo ir karjeros portalų Lietuvoje. Šaltinis “Verslo žinios” 2007 m. vasara.
  • Šiandien Manager.LT užima lyderio pozicijas Klaipėdos krašte. Mūsų darbuotojų profesionalumas, aktyvumas ir kūrybiškumas suteikia mums galimybes plėtoti verslą, todėl savo paslaugas teikiame ir Vilniaus miesto verslo klientams.
  • Nuo pat veiklos pradžios mūsų komanda daug dėmesio skiria įgyvendinant įvairias karjeros programas mokymo įstaigose. Šiais veiksmais stengiamės skatinti ir įtakoti jaunimo apsisprendimą baigus studijas siekti karjeros Lietuvos įmonėse, užuot vykus uždarbiauti į užsienį.
  • Mes prieš darbuotojų “vagystes”! Naudodamiesi šia darbuotojų paieškos sistema, esate garantuoti, kad jūsų surasti darbuotojai nebus viliojami kitų įmonių (taip pat ir profesionalių galvų medžiotojų). Sistema yra sukurta taip, kad informaciją apie pretendentą galima pamatyti tik jam sutikus. Pilną informaciją apie pretendentą matote tik tada, kai pretendentas pats siunčia savo CV pagal jūsų skelbimą.

Darbdaviams padedame rasti išeitis siekiant pritraukti ir išsaugoti darbuotojus. Kuriame ir įgyvendiname darbdavio įvaizdžio bei darbuotojų lojalumo skatinimo programas, atliekame įvairius tyrimus.

Tiesioginė darbuotojų paieška ir atranka, kliento turimų kandidatų vertinimas – J.Friisberg & partners, UAB

Tiesioginė personalo paieška ir atranka yra efektyvus vadovų ir specialistų paieškos būdas. Abiem suinteresuotoms pusėms garantuojamas konfidencialumas, klientas apsaugomas nuo atsitiktinių kandidatų į laisvas darbo vietas. Tiesioginės darbuotojų paieškos tikslas – rasti rinkoje esančius tinkamus konkrečiai įmonei ir pareigybei kandidatus, sudominti juos turimu pasiūlymu, įvertinti jų kompetenciją ir motyvus dėl kurių asmuo susidomi pareigybe, parinkti tinkamiausius kandidatus.
Šią paslaugą teikiame, įsigilindami į konkrečią kliento įmonės ar organizacijos situaciją, siūlydami strategines įžvalgas ir padėdami suformuluoti tinkamą sprendimą. Ilgalaikę vertę klientui sukuria ne paieškos užsakymo įvykdymas, o esamos probleminės situacijos organizacijoje suvokimas ir siūlomo sprendimo įgyvendinimas per pareigybės vaidmens išgryninimą, tinkamiausių kandidatų parinkimą, taip pat pagalbą kliento pasirinktam kandidatui tampant visaverčiu komandos nariu ir pasiekiant rezultatų. Šią paslaugą atliekame, remdamiesi savo ilgamete patirtimi, vietos rinkos išmanymu, žiniomis apie kandidatų karjerą, jų pasiektus rezultatus ar patirtas nesėkmes ir jų priežastis.
UAB J. Friisberg & Partners (JFP) – tiesioginės personalo paieškos įmonė, nuo 1994 metų sėkmingai vykdanti įmonių/padalinių vadovų bei didelę paklausą rinkoje turinčių specialistų paiešką ir atranką , taip pat teikianti valdymo audito paslaugą.

Suvokdami bei įvertindami mūsų klientų ir kandidatų lūkesčius, padedame priimti tinkamiausius sprendimus formuojant vadovų ir specialistų komandas, surandant pareigybę atitinkančius kandidatus bei įvertinant jų įgūdžius, žinias bei motyvaciją. Mes įsipareigojame rasti kompetentingą darbuotoją ir įvertinti jo, kaip individo, tinkamumą konkrečiai įmonei ar padaliniui.
Būdami tarptautinės nepriklausomų konsultantų J. Friisberg & Partners grupės nariai, esame savarankiška įmonė, lanksčiai reaguojanti į vietinės rinkos poreikius, taikanti aukščiausius tarptautinius konsultantų darbo standartus.
JFP privalumai
• Mūsų konsultantai – tiesioginės personalo paieškos ir atrankos pradininkai Lietuvoje, patyrę tiesioginės paieškos ir atrankos specialistai, turintys daugiau nei dešimt metų tokios patirties, savo darbo rezultatais įgiję puikią reputaciją tarp klientų.
• Puikus mūsų klientų įmonių verslo aplinkos bei konkrečių verslo sektorių išmanymas, verslo procesų suvokimas, įsigilinimas į kiekvieno kliento poreikius ir tinkamiausio konkrečiai situacijai sprendimo pasiūlymas.
• Aukšti tarptautiniai kokybės standartai ir patirtis taikant juos vietinėje rinkoje.
• Darbo metodai, paremti visos J. Friisberg grupės ilgamete praktika, ir kokybės valdymo sistemos standartų laikymasis.
Atsižvelgdami į Lietuvos rinkos specifiką, specializuojamės ne atskirose verslo srityse, o sėkmingai dirbame su klientais ir kandidatais iš įvairių verslo sričių. Mūsų konsultantai turi vertingos patirties finansų ir bankininkystės, farmacijos ir medicinos, informacinių technologijų, telekomunikacijų, transporto ir logistikos, verslas–verslui, didmeninės ir mažmeninės prekybos srityse.
Daugelis klientų ir kandidatų su mumis bendradarbiauja nuo pat įmonės veiklos pradžios. J.Friisberg & Partners žinoma ne tik dėl kokybiškai teikiamų paslaugų, bet ir dėl griežtų profesinės etikos principų , kurie tiek klientui, tiek kandidatui garantuoja etišką bendravimą ir konfidencialumą.
Paslaugos
Tiesioginė darbuotojų paieška ir atranka
Tiesioginė personalo paieška ir atranka yra efektyvus vadovų ir specialistų paieškos būdas. Abiem suinteresuotoms pusėms garantuojamas konfidencialumas, klientas apsaugomas nuo atsitiktinių kandidatų į laisvas darbo vietas. Tiesioginės darbuotojų paieškos tikslas – rasti rinkoje esančius tinkamus konkrečiai įmonei ir pareigybei kandidatus, sudominti juos turimu pasiūlymu, įvertinti jų kompetenciją ir motyvus dėl kurių asmuo susidomi pareigybe, parinkti tinkamiausius kandidatus.
Šią paslaugą teikiame, įsigilindami į konkrečią kliento įmonės ar organizacijos situaciją, siūlydami strategines įžvalgas ir padėdami suformuluoti tinkamą sprendimą. Ilgalaikę vertę klientui sukuria ne paieškos užsakymo įvykdymas, o esamos probleminės situacijos organizacijoje suvokimas ir siūlomo sprendimo įgyvendinimas per pareigybės vaidmens išgryninimą, tinkamiausių kandidatų parinkimą, taip pat pagalbą kliento pasirinktam kandidatui tampant visaverčiu komandos nariu ir pasiekiant rezultatų. Šią paslaugą atliekame, remdamiesi savo ilgamete patirtimi, vietos rinkos išmanymu, žiniomis apie kandidatų karjerą, jų pasiektus rezultatus ar patirtas nesėkmes ir jų priežastis.
Vadovų ugdymas, nukreiptas į organizacijos tikslų pasiekimą
Ženklią pridėtinę vertę sukuriančių talentingų vadovų motyvavimas ir ugdymas tampa vis svarbesniu veiksniu didinant įmonių konkurencingumą sparčiai besikeičiančiomis rinkos sąlygomis. Tačiau toli gražu ne kiekviena įmonė gali didžiuotis sėkminga patirtimi šioje srityje. Susiduriama su ugdymo programų koordinavimo trūkumais, sunkumais įvertinant jų naudą ir kokybę. Todėl savo siūlomose vadovų ugdymo programose išskirtinį dėmesį kreipiame į konkrečių tikslų suformulavimą, grįžtamojo ryšio realiu laiku užtikrinimą ir į rezultatus nukreipto ugdymo proceso valdymą.
Ši paslauga teikiama kliento organizacijos ar įmonės viduje. Mums svarbu išsiaiškinti esminius trumpalaikius ir ilgalaikius įmonės veiklos tikslus bei užtikrinti jų tiesiogines sąsajas su vadovų ugdymu. Teikdami vadovų ugdymo paslaugas, su įmonės vadovybe ir ugdymo programos dalyviais suderiname pastarųjų veiklai keliamus konkrečius tikslus, veiksmų planą jiems pasiekti, vertinimo kriterijus. Tiesiogiai bendraudami su kiekvienu ugdymo programos dalyviu, aiškinamės, kas padeda ir kas trukdo pasiekti tikslą, teikiame pagalbą analizuojant ir darant pasirinkimus, pagalbą vykdant ir analizuojant pokyčius.
Atsižvelgiant į kliento įmonės poreikius, vadovų ugdymo programos gali tęstis kelis ar keliolika mėnesių, programos metu dokumentuojama jos eiga ir rezultatai. Kiekviena vadovų ugdymo programa yra sukuriama taip, kad tenkintų konkrečios įmonės išskirtinius poreikius.
Valdymo auditas
Valdymo auditas suteikia galimybę įmonės vadovybei ar akcininkams objektyviai įvertinti valdymo situaciją įmonėje, identifikuoti vadybos problemas ir įvertinti esamą vadovų kompetenciją. Bendraudami su įmonės darbuotojais ir skatindami juos išsakyti savo nuomonę, mes vertiname jų kompetenciją ir motyvaciją. Mūsų tikslas – išsiaiškinti, kaip darbuotojai suvokia įmonės strategiją ir savo veiklos uždavinius. Vykdydami valdymo auditą, pirmiausia išanalizuojame esamą valdymo situaciją įmonėje, o tada pateikiame savo išvadas ir siūlymus, kaip pagerinti valdymo kokybę. Valdymo auditą galima atlikti visos organizacijos mastu, viename padalinyje ar filiale. Šią paslaugą teikia bent du konsultantai, siekiant užtikrinti valdymo audito rezultatų nešališkumą.
Profesionalių valdybos narių parinkimas, siekiant efektyvaus korporatyvinio valdymo
Tinkamas kompetencijas įkūnijanti ir efektyviai dirbanti valdyba ženkliai sustiprina įmonės galimybes išlikti konkurencinga, rezultatyviai dirbančia organizacija, kuri operatyviai reaguoja į besikeičiančią ekonominę ar politinę situaciją, naujus technologinius iššūkius, vykdo tolesnę verslo plėtrą. Netinkama valdybos sudėtis gali sužlugdyti akcininkų lūkesčius ir pačios įmonės raidą. Bendradarbiaudami su įmonių akcininkais, parenkame aukštos kompetencijos talentingus strategus, savo srities profesionalus, kurių patirtis, sugebėjimai ir asmeninės savybės gali geriausiai pasitarnauti, valdybos lygmenyje sprendžiant konkrečios įmonės verslo situaciją. Kadangi tokios situacijos yra unikalios, ypač svarbu išsiaiškinti įmonės akcininkų prioritetus, įmonės potencialą, galimybes rinkoje, įmonės veiklai keliamus trumpalaikius ir ilgalaikius uždavinius. Remiantis šia informacija, siūlome atitinkamą valdybos sudėtį ir/arba tinkamiausius kandidatus į valdybos narius.
Darbo rinkos apžvalgos pagal ūkio šaką/sektorių
Siekdami suteikti pagalbą įmonių personalo planavimo ir valdymo srityje, rengiame darbo rinkos pagal atitinkamas pareigybes apžvalgas konkrečiai ūkio šakai ar sektoriui. Bendradarbiaudami su kliento organizacija, visų pirma nustatome ir suderiname pareigybės pobūdį bei jai keliamus reikalavimus, tikslinių įmonių pobūdį ir atrankos kriterijus. Naudodami tiesioginės paieškos ir ekspertų apklausos metodus, identifikuojame kliento kriterijus atitinkančias įmones bei specialistus, parengiame ataskaitą apie pasirinktos rinkos žaidėjus, tikslines įmones ir jose dirbančius reikiamos kompetencijos specialistus. Atsižvelgdami į pateiktą medžiagą, klientai pasirenka savo organizacijai optimalų personalo planavimo sprendimą, ieškant ir pasirenkant kandidatus iš įmonės vidaus ar išorės.
JFP verslo etikos principai
• Informacija, kurią gauname iš kliento įmonės, prieinama tik su konkrečiu paieškos projektu susijusiam konsultantui. Faktų atskleidimas trečiajai pusei be paties kliento sutikimo neįmanomas.
• Tiek klientams, tiek kandidatams garantuojame visišką konfidencialumą. Neatskleidžiame ir neskelbiame klientų įmonių pavadinimų nei kandidatų pavardžių be jų pačių sutikimo.
• Kandidatams dalyvavimas konkursuose nemokamas .
• Tuo pačiu metu neieškome darbuotojų kelioms panašios veiklos ar atsakomybės pareigybėms, jei klientai – konkuruojančios įmonės.
• Nesiūlome savo klientų įmonių vadovams ar kitiems darbuotojams dalyvauti mūsų vykdomose atrankose 12-24 mėnesių laikotarpiu nuo paskutinės sutarties su ta įmone pabaigos.
• Įsipareigojame surasti naują tinkamą kandidatą, jei dėl kokių nors priežasčių prieš tai įdarbintasis paliktų kliento įmonę per šešis mėnesius nuo įdarbinimo.
• Tęsiame paiešką, kol randame tinkamą problemos sprendimą ir klientas lieka patenkintas rezultatais.
• Imamės tik tokių užsakymų, kuriuos galime įvykdyti per sutartą laiką, ir prižadame tik tai, ką iš tikrųjų galime atlikti.
• Visada atsižvelgiame į kliento pageidavimus ir niekada nepatariame to, kuo netikime patys.
• Gerbiame ir klientus, ir kandidatus bei tikime abipusiškai naudingo bendradarbiavimo tęstinumu.

Bedarbis ar savanoris?

Kaip deklaruoja Darbo birža, šiuo metu Lietuvoje yra virš 15% bedarbių, tai yra virš 300tūkst. gyventojų. Tokie įspūdingi skaičiai yra vis dar iš Lietuvos nesitraukiančios finansinės krizės padarinys. Natūraliai kyla klausimas, ką šie visi nedirbantys žmonės veikia? Daugelis tikriausiai atsakytų „bedarbis nieko neveikia, ištisą dieną drybso prie televizoriaus, iš namų išeina tik išnešti šiukšlių(ne visada) arba nusipirkti alaus“. Ir tikriausiai taip atsakydami nedaug prašautumėte pro šalį. Žmonės kurie įjungę rėžimą „krizė, darbo nėra, ieškoti neverta“ tikrai nieko neveikia ir klimpsta į tinginystės, alkoholio ir degradacijos liūną. Kiti emigruoja į užsienį.

O yra ir kita žmonių dalis, kurie užsiima visuomenei naudinga veikla. Jie tampa savanoriais įvairiose organizacijose. Beje, kokia pirma mintis atėjo į galvą perskaičiuos žodį savanoris? Galiu lažintis, jog pusėj skaitančiųjų „savanoris“ asocijuojasi su „kariu savanoriu“. Ištikrųjų terminas „savanoris”  apibūdinantis žmogų, savo valia atliekantį visuomenei naudingą darbą ir nesitikėdamas už tai jokio atlygio. Kitaip – tai aktyvus žmogus. Daugelis socialinių organizacijų mielai priima savanorius, padedančius veikloje, atliekančius  kasdienines, nesudėtingas užduotis.

Kodėl geriau būti savanoriu nei bedarbiu? Pirmiausia, intensyvi veikla leidžia jaustis pilnaverčiu žmogumi. Dažnai būdamas savanoriu gali gauti nemokamą organizacijos paramą ar atlygį už darbą – vis keli litai į kišenę. Taip pat tai svarbus kontaktų užmezgimas, gal organizacijos susitikimuose susipažinsi su būsimu darbdaviu. Ir pabaigai, kas skamba geriau atėjus į darbo interviu ir išgirdus klausimą „ką veikėte paskutinius tris mėnesius?“:
1)    Buvau bedarbis (t.y. auginau pilvą ant alaus mielių)
ar
2)    Užsiėmiau visuomenine veikla. Socialinėje organizacijoje „Plunksnelė“ padėjau tvarkyti dokumentus, padėjau kurti informacinius lankstinukus ir pan.

Žmogus gali jaustis pilnavertis ir laimingas tik tuomet, kuomet gali būti naudingas kitam. Bedarbystė neturėtų pasiglemžti žmogaus ir sunaikinti jo dvasios. Buvimas  tarp žmonių neleidžia liūdėti, griaužtis ir net suteikia šansą išmokti kažko naujo.

Sekretorė – anekdotų apsuptyje

Pasakius „administratorė” žmonės vis dar galvoje išverčia į „sekretorė”. O kokia stereotipiška sekretorė? Ilgakoje blondinė didele krūtine taisanti kavą ir atsiliepinėjanti į telefono skambučius negyvu balsu. Ir ta sofkutė šefo kabinete ne dėl to, kad sekretorė prisėstų užsirašyti šefo įsakymų, o … na, patys žinote. O jei nežinote, paskaitykite anekdotus apie sekretores.

Ateina sekretorė pas viršininką, pažiūri į kabinetą ir klausia: Ar mane jau atleidote?
Viršininkas:  Ne.
Sekretorė: – Tai kodėl sofą išnešėte?

Trys komandos, kurias turi žinoti sekretorė:
-Sedėt!-Gulėt!-Faksas!.

Vadojas diktuoja, o sekretorė rašo laišką.
– Būkite toks malonus ir pakartokite tai, kas buvo tarp „Gerbiamas pone” ir „Su pagarba”…

Galbūt tokie anekdotai ir buvo viena iš priežasčių lėmusi sekretorės pareigų pakeitimą į administratorės. Aišku administratorių atsiradimą lėmė ir poreikis versle turėti dirbančius, universalius žmones, o ne gražias pupytes and sofkutės. Kaip pastebima ne viename administratorių darbo apibūdinimas, administratorė turi mokėti ir kavos pataisyti, ir prezentaciją svečiams padaryti ir vinį įkalti. Nekalbant apie darbuotojų gimtadienio paminėjimų organizavimą, raštvedybą, kolegų problemų išklausimą ir sprendimą. Kaip yra pasakiusi viena mano draugė administratorė, šiais laikais vadovai iš administratorių tikisi to ką gali padaryti tik superman’as, spiderman’as, moteris katė ir batman’as viename.

Taigi realybėje administratorės- visų galų meistės – darbas yra sudėtingas, bet kartu ir malonus bei įdomus savo iššūkiais. Bet nepamirškime ir anekdotinių situacijų – jos praskaidrina dieną, net ir pačioms administratorėms.

Šefas bara sekretorę: – Kur dingo dulkes nuo mano stalo? Aš ant ju buvau užsirašęs kelis telefono numerius…

Sekretorė firmos klerkui:
– Aš, aišku, galiu papasakoti, kaip nusipelniau tos premijos, bet abejoju, kad jums tai padėtų.

Direktorius priėmė į darbą sekretorę įsakyme parašydamas: „Išbandymo laikas – mėnuo”. Praėjo dvidešimt dienų. Sekretorė sunerimusi skundžiasi:
– Ponas direktoriau, jau baigiasi mėnuo, o manęs niekas nebando…