Kategorija: Darbas

Kodėl ir kaip susirasti darbą kurį norėtum dirbti visą gyvenimą?

Kodėl mums reikia darbo?

Ne paslaptis, kad į darbą mes einame dėl to kad galėtume išgyventi ir įvykdyti savo aksčiau priimtus įsipareigojimus tam tikriems asmenims ar įstaigoms. Tas gali būti Jūsų vaikas, paskola bankui ir t.t. Mes savo noru esame priversti dirbti ne tai ko norime ir ne tiek kiek norime. Dėl to dažnai iškyla problema kur ir kaip susirasti darbą už kurį būtų atlyginta.

Kur rasti darbo pasiūlymų?

Dažniausiai darbo pasiūlymų skelbimai būna internete, laikraščiuose, skelbimų lentose, darbo biržoje. Dažnu atveju darbo pasiūlymus galite išgirsti ir iš draugų ir pažystamų lūpų. Kiekvienas darbuotojų paieškos būdas turi savo privalumus ir trūkumus. Skirtingais kanalais galima surasti skirtingus darbuotojus. Dėl to Jūs turite žinoti kur geriausia ieškoti darbo pagal savo glimybes. Laikraščio skelbimus dažniausiai naudoja “galvų medžiotojai” tai yra įdarbinimo agentūros ar solidžios įmonės kurios ieško “protų” didelę patirtį turinčių vadovų ir kitų specialist. Darbo birža ir viešos skelbimų lentos, dažniausiai siūlo tik pačius paprasčiausius fizinius darbus. Internetas yra universali priemonė kur galima ieškoti visokių darbų ir darbuotojų.

Apie darbo paiešką internete

Internetas, kaip jau minėjau yra universalus darbo ir darbuotojų paieškos įrankis. Čia darbo galima ieškoti darbo skelbimų portaluose, socialiniuose tinkluose, įmonių svetainėse. Darbo skelbimai portaluose paprastai būna surūšiuoti pagal miestus, specialybes ir kitus parametrus, dėl to paprasta išsirūšiuoti ir peržiūrėti tik sau tinkamus. Taip pat kai kurie portalai siūlo ir sau tinkamų darbo skelbimų prenumeravimą. Tai užtikrina kad tik pasirodžius naujam darbo skelbimui Jūs apie jį gausite pranešimą į savo pašto dėžutę. Jeigu ieškote labia specifinio darbo, galima paieškos sistemose susirasti įmones kurios dirba Jūsų pasirinktoje srityje. Dauguma įmonių savo prezentacinėse svetainėse turi ir meniu punktą “Karjera” ten dedama informacija apie laisvas įmonėje pozicijas, o jei šiuo metu įmonė darbuotojų neieško, tada duoda kontaktus kuriais visada galima nusiūsti savo CV ir atsiradus laisvai darbo vietai su Jumis gali būti susisiekta ir pasiūlytas darbas.

Socialiniai tinklai.

Socialinių tinklų irgi tikrai neverta pamiršti jeigu Jūs neturite darbo. Apie tai paskelbus viena žinute, iš karto sužinos daugybė Jūsų draugų ir pažystamų kurie dažnai gali turėti kokių nors pasiūlymų. Taip pat socialiniuose tinkluose irgi galite užsisakyti darbo skelbimų naujienų srautą.

Eksperimentas su “Google”

Atsdarius pačią populiariausią paieškos sistemą Lietuvoje “google” ir įvedus į paieškos laukęlį raktinį žodį “darbo skelbimai” paieškos sistema parodė kad yra susijusių puslapių ta tema virš 9 mln. Taigi tikrai yra iš ko rinktis. Peržiūrėjus kelias dešimtis rezultatų, tai ką pamačiau tikrai mane nustebino. Yra darbo skelbimų portal daug daugiau negu iki šiol buvau girdėjęs. Taip pat kaip ir minėjau yra įmonių svetainių kurios skelbia tik apie savo įmonėje ieškomus darbuotojus. Dar yra nemažai specifinių portal kurie skelbia skelbimus tik pavyzdžiui IT srities specialistams, arba portalai kurie skirti užsienyje gyvenantiems lietuviams. Svarbiausia susidaryti sistemą kaip taisiklingai surasti reikiamą informaciją, iš tokios gausos.

Darbo biržos skelbimai

Nors Lietuvoje susidariusi nuomonė, kad darbo biržoje galima rasti tik kvalifikacijos nereikalaujantį darbą, bet tai ne visai tiesa. Nemažai darbų reikalaujančių specifinių gabumų irgi skelbiami darbo biržoje. Be to užsienio kompanijos norėdamos įdarbinti užsienietį Lietuvoje privalo įrodyti kad nerado vietoi tinkamos kvalifikacijos darbuotojo, dėl to jie dažniausiai darbo pasiūlymus skelbia LDB tinklapyje.

Darbo Skelbimai

Šeima ir mokesčiai Anglijoje

Lietuviai vis dažniau palieka savo gimtinę ir išvyksta uždarbiauti į UK. Nors nemaža dalis šių žmonių sugrįžta atgal, visgi yra ir tokių, kurie įleidžia savo šaknis šioje šalyje. Tačiau ne visi nusprendę apsigyventi Britanijoje supranta, kad „svajonių krašte“ nėra taip saldu gyventi. Šiame straipsnyje pateiksiu tyrimą susijusį su Anglijoje šeimoms tenkančiais mokesčiais, taip pat pateiksiu kelių specialistų komentarus.

Garsus britų dienraštis „The Daily Mail“ remdamasis Krikščionių labdaros fondo duomenimis išspausdino įdomų tyrimą. Šis pateikia duomenis apie mokesčius, tenkančius UK gyventojams gyvenantiems šeimoje.

Šiame sąraše pateikiama, kiek procentų vienam asmeniui, gyvenančiam šeimoje, kuri turi du vaikus ir dirba tik vienas sutuoktinis, tenka daugiau mokesčių lyginant su vienišu asmeniu – abiejų ūkių pajamos £33,745.

  1. UK 73%
  2. Nyderlandai 71%
  3. Švedija 71%
  4. Japonija 69%
  5. Prancūzija 62%
  6. Ispanija 61%
  7. Austrija 55%
  8. EU vidurkis 53%
  9. Italija 52%
  10. OECD narių vidurkis 52%
  11. Vokietija 50%
  12. Belgija 49%
  13. Australija 39%
  14. Portugalija 39%
  15. Kanada 39%
  16. USA 23%
  17. Islandija 13%

Nepaisant to, kad šeimoms yra taikomas įvairių mokesčių grąžinimas, ši našta vis tiek yra septynis kartus didesnė lyginant su vienišu asmeniu. Mokesčių grąžinimas UK yra taikomas šeimoms susilaukusioms vaikų ir pan.

Toliau pacituosiu analitikus Don Draper ir Leonard Beighton pateikiančius nuomonę apie susidariusią padėtį:

„Šeimoms imančioms paskolas ir turinčioms papildomų išlaidų, pajamų dalis per pastarąją krizę padidėjo dvigubai. (Kalbama apie šeimas su dviem vaikais, kuriose dirba vienas asmuo). Tuo tarpu mokesčiai vidutines pajamas uždirbančiam asmeniui, be šeimos, padidėjo viena dešimtąja. Šiuo metu OECD (Organisation for Economic Co-operation and Development) duomenimis šeima, kurioje dirba vienas asmuo turi mokėti 30 procentų daugiau mokesčių.“ Gana sunku suvokti UK vyriausybės poziciją, kuri neskatina šeimų. Nepaisant to, kad yra vykdomas kai kurių mokesčių grąžinimas, šios priemonės nepadengia esamo skirtumo.

Antrasis pateikia kitą įdomų komentarą: „Kennet Clarke būdamas vyriausiuoju iždo patarėju išgirdęs pasiūlymą susituokusios poroms taikyti mokestines lengvatas, šį pasiūlymą pavadinimo anomalija.“ Analitikas gana stipriai sukritikavo šį pasisakymą: „Tie, kurie abejoja sąžiningumu tūrėtų būti atleisti, kitaip mūsų valstybė sugrįš į mitinį auksinį amžių. Modernioji Britanija ketina išsiskirti iš kitų vakarų valstybių ir netaikyti šių lengvatų šeimoms. Didžioji dauguma vakarų valstybių gerbia šeimą ir siekia skatinti gausesnį vaikų gimstamumą. Daugumą iš jų turi specialias mokestines išimtis vedusioms poroms. Kai kuriose valstybėse tokios mokestinės nuolaidos taikomos netgi vienos lyties šeimose.“

Nepaisant didžiulio spaudimo bei jau taikomų priemonių, tokių kaip mokesčių grąžinimas UK. Šeimai tenkanti mokesčių našta yra gerokai didesnė nei kitose valstybėse. Taip pat nepaisant raginimu Anglijos valstybė gręsiant antrajai krizės bandai greičiausiais artimu metu nesiims jokių kardinalių pokyčių šiuo klausimu. Tokio dydžio valstybėje įvestos mokestinės nuolaidos šeimai gali tūrėti didelės įtakos valstybės biudžetui. Na, o žinoma UK nestabilumas tuo pačiu atneštų liūdnų padarinių ir kitoms valstybėms.

Taigi lietuvaičiams norintiems apsigyventi UK verta apmastyti savo pasirinkimo teisingumą. Ar tikrai verta kurti šeimą ir įleisti šaknis šioje valstybėje? Na, žinoma lieka ir nelegalus kelias, visgi šis sprendimas greičiau yra trumpalaikis, nes neužtikrina socialinių paslaugų, medicininės pagalbos.

mokesčių grąžinimas UK

Norėdami gauti daugiau informacijos kreipkitės

mokesčių grąžinimas

10 Forest House Business Centre

8 Gainsborough Road

Leytonstone

London

E11 1HT

info@aldusltd.co.uk

+44 (0) 208 558 6148

+44 (0) 208 539 9855

+44 (0) 776 971 8413

Advokatai. Teisininkai. Advokatų veikla.

Advokatų teikiamos teisinės paslaugos

Advokatų teikiamos teisinės paslaugos – tai teisės konsultacijos (patarimai teisės klausimais), teisinę reikšmę turinčių dokumentų rengimas, atstovavimas teisės klausimais, gynyba bei atstovavimas bylų procese, kai šie veiksmai atliekami už atlyginimą.

Teisines paslaugas gali teikti advokatai (advokato padėjėjai) ar advokatų profesinė bendrija. Kai paslaugas teikia ar veikia advokatų profesinė bendrija, jai mutatis mutandis taikomos tos pačios nuostatos kaip ir advokatui.

Advokato veikla

Advokato teisę teikti teisines paslaugas gali riboti tik įstatymai.

Kiekvienas asmuo įstatymų nustatyta tvarka turi teisę pasirinkti advokatą, kuris patartų, jam atstovautų ar gintų jo interesus.

Advokato veikla yra teisinių paslaugų teikimas. Advokato veikla nėra komercinė ūkinė.

Advokatas taip pat turi teisę už atlyginimą teisės aktų nustatyta tvarka teikti bankroto, restruktūrizavimo, turto ir palikimo administratoriaus, lobisto, likvidatoriaus, kuratoriaus, testamento vykdytojo, turto patikėtinio, patentinio patikėtinio paslaugas, būti arbitru, tarpininku, taikintoju ar teisės ekspertu, kai sprendžiami komerciniai ginčai. Advokatas gali būti juridinio asmens valdymo ar priežiūros organo nariu, tačiau už tai negali gauti jokio atlyginimo, išskyrus tantjemas. Teisę teikti šioje dalyje išvardytas paslaugas advokatas įgyja ir šių paslaugų teikimas kontroliuojamas teisės aktų, reglamentuojančių šių paslaugų teikimą, nustatyta tvarka.

Advokatas turi teisę teikti teisines paslaugas nemokamai, t. y. teikti teisinę pagalbą.

 

Reikalavimai tapti advokatu siekiančiam asmeniui

Fizinis asmuo (toliau – pareiškėjas) pripažįstamas advokatu, jeigu jis:

1) yra Lietuvos Respublikos arba Europos Sąjungos valstybės narės pilietis;

2) turi teisės bakalauro arba teisės magistro, arba teisininko profesinį kvalifikacinį laipsnį (vienpakopį teisinį universitetinį išsilavinimą);

3) turi ne mažesnį kaip penkerių metų teisinio darbo stažą arba atliko ne trumpesnę kaip dvejų metų advokato padėjėjo praktiką. Teisiniu darbu laikomas darbas, nurodytas Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintame teisinių pareigybių sąraše. Teisinio darbo stažas skaičiuojamas nuo to laiko, kai asmuo įgijo teisės bakalauro arba teisės magistro, arba teisininko profesinį kvalifikacinį laipsnį (vienpakopį teisinį universitetinį išsilavinimą) ir pradėjo dirbti teisinį darbą;

4) yra nepriekaištingos reputacijos;

5) moka valstybinę kalbą;

6) išlaikė advokato kvalifikacinį egzaminą;

7) neturi sveikatos sutrikimų, dėl kurių negalėtų atlikti advokato pareigų. Pareiškėjų ir advokatų sveikatos reikalavimus bei sveikatos tikrinimo tvarką nustato Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministerija ir Lietuvos Respublikos teisingumo ministerija.

 


Darbuotojų darbdaviai internete neieško.

Nors Lietuvoje didžioji dalis darbdavių, ieško darbuotojų patys, ir nesikreipia į įdarbinimo agentūras, jie talpina skelbimus į portalus kuriuose talpinama darbo skelbimai, bet jie niekada neieško darbuotojų kurie yra patalpinę savo CV portaluose. Kodėl taip atsitinka? Visų pirma darbadavys nežino ar darbuotojas vis dar nėra susiradęs darbo. Kitas dalykas, darbdavys gauna labai daug pasiūlymų pats įdėjęs darbo skelbimą, tad kam jam vargintis ir leisti resursus ir laiką peržiūrinėjant darbuotojų pateiktus skelbimus internete.

Nors Lietuvoje savo CV mėgsta palikti darbo skelbimų portaluose nemažas procentas ieškančių darbo, bet kaip praktika ir statistika rodo, tik didžios įmonės retais atvejais pasižiūri į specialistų darbo skelbimus didžiuosiuose darbo skelbimų portaluose. Ir paprastai ta informacija yra mokama, tačiau daugiausiai CV apie save palieka nekvalifikuotų darbų ieškantys žmonės, ne tokiuose populiariuose darbo skelbimų portaluose, kuriuose darbdavys nesivargina ieškoti sau darbuotojo, geriausia ką jis gali padaryti tai tik palikti skelbimą su informacija apie savo įmonę. Išvados tokios kad darbo skelbimai yra geriausia išeitis ieškant darbo, o savo CV palikinėjimas interneto portaluose yra laiko švaistymas.

Bet kita vertus yra dar viena vieta kur nekvalifikuota darbo jėga „palieka“ savo CV, ir jei juos remia valstybė, tai darbą susirasti yra paprasčiau – tai Darbo birža. Darbo biržoje daug socialinių grupių žmonių yra rememi, ir darbdavys įdarbinęs tokį asmenį gauna iš valstybės paramą kažkuriam laikotarpiui. Tai skatina darbdavius priimti darbuotojus iš darbo biržos.

Lietuvoje siulo darba bedarbiams

Šiais laikais darbo neturėjimas yra gana opi problema. Atėjus krizės laikotarpiui, vis daugiau ir daugiau žmonių praranda savo senąsias darbovietes, arba jiems yra sumažinami atlyginimai. Būtent šiuo metu labiausiai išplito darbo skelbimai, nes kompanijų, kurios siulo darba taip pat pradėjo daugėti. Tačiau ne viskas taip gražu, kaip gali iš pradžių pasirodyti. Reikėtų atitikti tam tikrus kriterijus bei reikalavimus tam, jog galėtumėte įsidarbinti vienoje ar kitoje vietoje, bei žinoti, kaip susirasti darbą greičiau.

Kaip susirasti darbą? Darbo skelbimai yra puiki priemonė susirasti darbą. Tačiau čia viskas kiek sudėtingiau. Patys skelbimai gali būti patalpinti internete, laikraštyje ar naudojantis kitomis priemonėmis. tačiau reikia atsiminti, jog jeigu žmonės ar įmonės siulo darba per kokį nors laikraštį, jie tikrai susilaukia žymiai daugiau norinčiųjų įsidarbinti negu kad žmonės, kurie platina skelbimus internete. Kartais čia tinka posakis: tinkamu laiku, tinkamoje vietoje. Todėl pasistenkite užsiregistruoti naujausiuose portaluose, kuriuose yra talpinami patys naujausi darbo skelbimai ir pastoviai tikrinkite naujausius darbo skelbimus. Kitas dalykas – nusiteikimas.

Nei vienas žmogus, kuris siulo darba, nenorės jog atėjęs pas jį darbuotis darbininkas bus nemotyvuotas atlikti darbą kuo geriau. Ta prasme jog žmogus atėjęs į darbą susikoncentruotų tik ties minimalia veikla ir apskritai darbe būtų tik dėl valandų. Todėl per interviu (arba pirmąjį skambutį dėl darbo) pasistenkite kuo labiau parodyti savo būsimam darbdaviui, jog jūs esate motyvuotas dirbti. Taip pat turite save pateikti iš tų pusių, kuriomis esate geresni už kitą eilę žmonių. Darbdaviai siulo darba atsižvelgdami ir į kitus kriterijus.

Vienas kriterijų – pagrindinis(minimaliai), bet geriau mažiausiai vidurinis išsilavinimas. Juk žinoma, jog net į policiją nepriima neturint vidurinio išsilavinimo. Visai neseniai vyriškis, kuris yra ganėtinai atletiško sudėjimo bet baigęs tik 9 klases turėjo įvairiausių problemų ieškantis darbo. Pavyzdžiui, jis bandė įsidarbinti į tam tikras apsaugos kompanijos ir jo prašymas buvo atmestas dėl nepakankamo išsilavinimo. Taip pat nors ir kartais nušvisdavo progų, kad įsidarbinti, bet tie žmonės kurie siulo darbą taip ir nepriimdavo į darbą, nes trūkdavo pagrindinio išsilavinimo. Todėl darbo skelbimai ne visada padės ir pasistenkite išsiklausinėti visko kaip tik įmanoma, jog nesusidarytumėte bereikalingų iliuzijų dėl gaunamo darbo.

Taigi, darbo skelbimai yra prieinami absoliučiai visiems žmonėms. Viskas ką jums reikės padaryti, tai susiimti į rankas ir galiausiai jums nusišypsos sėkmė anksčiau ar vėliau. Svarbiausias dalyaks yra nepasiduoti ir būti pasiruošus net juodžiausioms dienoms, o tai reiškia, kiekvieną algos ar išmokos gavimo dieną atsidėti tam tikrą sumą pinigų prisireikus kokiai nors juodai dienai, t.y. nenumatytai situacijai. Ne visada padės kompanijos ar žmonės, kurie siulo darba, nes neretai darbai būna tik sezoniniai. Todėl stenkitės būti malonūs su savo darbdaviais, nes niekada negali žinoti, kada tave rekomenduos kitam žmogui.

Pamastymai kaip surasti darbą

Lietuvoje yra daug talentingų, išsilavinusių bei protingų žmonių, kurie neturi darbo. O darbo jie neturi dėl to, kad nemoka parodyti, pateikti darbdaviui savęs, išpopuliarinti savo darbo skelbimai. Talentą galima turėti betkuriam darbui nuo indų plovėjo iki programuotojo ar indžinieriaus. Deja, dažnai į darbą priimami mažiau kvalifikuoti bei ne tokie geri darbui žmonės, o ne didžiąją dalį savo gyvenimo mokymuisi skyrę žmonės. Internete viskas priklauso nuo to, kaip parodai save ir įtikini, kad esi tas, kurio reikia darbdaviui.

Darbo skelbimai

Dabar tikriausiai galvojate, kad norint parodyti save svarbiausias yra CV. Tikrai ne. CV yra tik maža dalis to, ką galima patobulinti taip, kad darbo ieškojimas būtų efektyvesnis.

Dėkite savo asmenybės aprašymus į visus darbo skelbimų puslapius. Taip bus didesnė tikimybė, kad jus pastebės potencialus darbdavys.

Užsiregistruokite darbo biržoje. Didžioji dalis darboviečių darbuotojų paieškas pradeda kaip tik ten.

Ieškokite patrauklių darbo pasiūlymų. Siūlykite save visiems, kas ieško jūsų profesijos darbuotojo. Nesustokite ir nepasiduokite. Pagrindinis faktorius turi būti tai, kad apie jus sužinotų kaip galima daugiau darbdavių.

Motyvuokite darbdavį savo laišku. Pasirūpinkite, kad laiško skaitymas būtų įdomus, nevarginantis bei įtraukiantis arba jaudinantis. Taip padidės tikimybė, kad darbdavys išsirinks jus, o ne kitą darbo ieškantį žmogų.

Lietuvoje yra daugybė darbo skelbimų puslapių, kuriuose galima patalpinti savo darbo skelbimą. Efektyvumas ateis su laiku bei pastangomis.

Darbo paieškos patarimai – efektyvus laiko planavimas

Yra senas posakis, kad ieškoti darbo yra sunkiau nei dirbti. Manau, kad tai visiška tiesa. Ieškant darbo mūsų problemos padidėja dėl mažos savivertės, jaučiamo pažeminimo, finansinio spaudimo, todėl nuolat juntame tokias emocijas kaip baimė, pyktis, praradimas, depresija ir pan. Vienas labai veiksmingas praktinis įgūdis, padedantis sumažinti šiuos jausmus, yra sugebėjimas efektyviai valdyti savo laiką.

Taigi, jei manote, kad šį savo įgūdį dar turite kur tobulinti, išmėginkite šias idėjas:

• Vieną dieną paskirtikite tik apmastymams, ką ketinate daryti ir kada.

• Per daug savęs nespauskite. Jūs galbūt buvote įpratęs kasdien dirbti po 8 ar daugiau valandų, todėl dabar planuojate tiek laiko skirti darbo paieškoms. Bet atsiminkite, kad darbo paieškos yra daug sudėtingesnis veiksmas, nei kasdien eiti į jums pažįstamą darbovietę ir atlikinėti jums žinomas užduotis. Nepamirškite to ir apsiribokite skirdami darbo paieškoms mažiau valandų per dieną.

• Kai pasibaigia jūsų paieškų laikas – sustokite. Tuomet sutelkite visą savo dėmesį, kad atsipalaiduotumėt: išeikite pasivaikščioti, paskaitykite knygą, pažiūrėkite televizorių, ar užsiimkite bet kokia kita mėgstama veikla. Turėtų lengvai pasisekti atsipalaiduoti, nes žinosite, kad atlikote tai, ką buvote susiplanavęs. Kaltės jausmas, kad kažką turėjote padaryti, bet nepadarėte nebegrauš, ir galėsite bent truputį pailsėti, nuveikti kažką malonaus.

• Susidėliokite savo paieškų prioritetus – kurią savaitės dieną ką geriausia daryti. Pavyzdžiui, savaitgalį geriausia peržiūrėti darbo skelbimus. Jeigu planuojate skambinti jus dominančioms įmonėms, tai geriausia atlikti darbo dienomis iš ryto. Jeigu ketinate kreiptis į įdarbinimo agentūras – jas geriausia lankyti darbo dienomis po pietų, kai potencialius darbdavius būna sunkiau pasiekti.

• Išanalizuokite, kuriuo dienos metu esate energingiausias ir panaudokite tai savo naudai. Tuo metu, kai esate darbingiausias, skambinkite potencialiems darbdaviams ir pristatinėkite save. Tuomet, kai nesate toks energingas, atlikite kitas užduotis, pvz. skaitykite skelbimus, rašykite, tvarkykite savo dokumentaciją ar planuokite kitos dienos veiksmus.

Stresas dėl nedarbo, bei darbo paieškų sukeliami nemalonūs jausmai negali būti visai nejaučiami, tačiau juos galite sumažinti iki minimumo, jei sugebėsite savęs nespausti bei efektyviai planuoti savo laiką. Taip skausmingus išgyvenimus paversite tiesiog nepatogiomis situacijomis.

„Verozona” eksperimentuoja su produktyvumu

„Susiburti kartu yra pradžia. Išlikti kartu yra progresas. Dirbti kartu yra sėkmė”. (H.Ford)

Komandinis darbas, jo efektyvumo bei produktyvumo didinimas yra ne vieno vadovo iššūkis, reikalaujantis naujų, netradicinių sprendimų. IT bei mobilių technologijų srityje dirbančios bendrovės „Verozona” vadovas ir darbuotojai 9-ojo įmonės gimtadienio proga nusprendė įgyvendinti eksperimentą, kurio metu norėjo išbandyti, ar per parą laiko 8 žmonių komanda gali:

1. linksmai atšvęsti įmonės gimtadienį
2. pagaminti naują sistemos funkciją
3. suburti kolektyvą komandiniam darbui

Suburti kolektyvą gimtadienio šventei nebuvo sudėtinga, tačiau tuo pat metu siekėme patikrinti, kokie yra spontaniškos gamybos (ang. Agile) privalumai bei trūkumai. Įmonės darbuotojai (dauguma jų yra programuotojai) įprastai dirba pagal griežtai nustatytus planus, kiekvienas programuotojas yra atsakingas už tam tikras sistemos funkcijas. Eksperimento dieną tai turėjo pasikeisti.

Įmonės gimtadienio šventimui buvo simboliškai pasirinkta rugpjūčio 31 d. rugsėjo 1 d. – naujų mokslo metų diena. Vakaras iš tiesų buvo linksmas bei pažymėtas aplodismentais, skirtais tą vakarą pergalę iškovojusiai Lietuvos krepšinio rinktinei.

Eksperimento rytas prasidėjo 10:20 val., kuomet visa komanda jau buvo pasiruošusi dirbti. Dienos tikslas buvo pagaminti naują, naudingą ir reikalingą sistemos funkciją. Kolektyvas pradėjo diskusiją, kurioje bendrai sprendė, kokią funkciją gaminti, kokią problemą, kuri kelia nepatogumų sistemos naudotojams, vertėtų išspręsti ir ką šią  dieną būtų smagu sukurti. Po geros valandos buvo priimtas konkretus sprendimas.

Kelias valandas dar tvyrojo savotiškas chaosas, nes visi komandos nariai garsiai dalinosi idėjomis, skirstėsi užduotis, sprendė gamybos klausimus. Vėliau atmosfera nurimo ir buvo girdėti tik klaviatūros skleidžiami garsai, kurie nurimo pietų metu. Po pietų darbai intensyviai tęsėsi toliau. 17:00 val. problemų vis dar kėlė gamybos metu likusios klaidos, kurias komanda stengėsi kuo greičiau išspręsti. Ir galiausiai 18:00 val. darbas buvo baigtas.

Pajusti visos dienos rimtą, galite video reportaže: http://youtu.be/0EnU1Ra1Ae4

Dienos rezultatas:

  • Pagaminta sistemos, kodiniu pavadinimu „Beedo”, vidinių pranešimų funkcija – pranešimai nebesiunčiami el.paštu, o matomi pačioje sistemoje.
  • Per 64 val. (8 žmonių, 8 darbo valandos) pagaminta tai, kas vidutiniškai užtruktų 120 val., jeigu tokia funkcija būtų gaminama įprastiniu įmonėje projektų gamybos ritmu.
  • Komanda pajuto, ką reiškia dirbti bendrai ir buvo suvienyta vieno labai konkretaus tikslo.

Dienos pamokos:

  • Nuspręsti, ką gaminti/kurti, reikėtų prieš prasidedant spontaniškos gamybos dienai, nes tai padėtų sutaupyti laiką, skirtą diskusijoms, o ir diena prasidėtų aiškesniu tikslu. Tad komanda vakare galėjo ne tik stebėti krepšinio varžybas, bendrauti, bet ir skirti truputį laiko diskusijai apie tai, ką gaminsime kitą dieną.
  • Darbo aplinkas reikėtų paruošti iš anksto, ypatingai jeigu darbas vyksta ne biuro aplinkoje.
  • Programuotojai gamybos metu turi matyti būsimą įrankio vaizdą prieš akis
  • O pradėjus dirbti, reikia nustoti diskutuoti ir įgyvendinti sukurtas užduotis

Eksperimento kaina:

  • 440 Lt sodybos su pirtimi ant ežero kranto nuoma parai;
  • 300 Lt maisto produktai ir komandos narių laikas rodant kulinarinius sugebėjimus.

„Verozona” gimtadienio šventė, tapusi eksperimentu, parodo, kad suvienyti komandą bendram tikslui galima be didelių investicijų ar profesionalų pagalba. Kitokios darbo dienos formatas leido darbuotojams atsipalaiduoti, padirbėti didelėje komandoje: išklausyti visų komandos narių, kartu priimti sprendimus ir įgyvendinti užduotis. Ir, žinoma, dienos tikslas buvo pasiektas – pagaminta nauja sistemos funkcija.

UAB „Verozona” jau 7 metus teikia SMS atsiskaitymo paslaugas bendradarbiaudama su didžiausiais Lietuvoje internetiniais portalais. Paskutinius du metus sėkmingai įgyvendina Europos Sąjungos remiamą „Mobilių paslaugų teikimo platformos moksliniai tyrimai ir technologinė plėtra” projektą, kurio tikslas kurti įrankius didinančius įmonių ir fizinių asmenų produktyvumą.

www.veromobile.eu

 

 

Darbo paieška pagal MENININKĄ

Lietuvos teritorinės darbo biržos duomenimis, nedarbo lygis šiuo metu Lietuvoje yra apie 11%, jis po truputį mažėja bet didesnio nedarbo mažėjimo tikėtis neverta. Todėl suprasdami kokioj nemalonioj situacijoi yra atsidūrę tie 11% darbingo amžiaus Lietuvos gyventojų, siūlome kitaip pasižiūrėti į darbo paieškos procesą. Pabandysiu Jums aprašyti keletą įdomių sprendimų kaip nestandartiškai atkreipti į save darbdavių dėmesį ir būti pastebėtam.

Šiuo metu yra daug knygų parašytų apie savęs motyvavimą, savęs kaip asmenybės kūrimą ir pasitikėjimo didinimą, taip pat ir visuomenė skatina žmogų tapti didžia asmenybe, savo srities žinovu ir geidžiamu darbuotoju savo darbdaviams, tokius žmones žino visi toje srityje dirbantys ir į juos lygiuojasi. Pabandykite į save, beieškantį darbo proceso dalyvį, pažvelgti lygiai taip kaip  įmonė (prekinis ženklas) žiūri į klientų paiešką?

Įmonė norėdama parduoti savo paslaugas ar prekes, visais atvejais turi apie jas pranešti potencialiam, būsimam pirkėjui, (kaip vienas garsus žmogus yra pasakęs: Jei manęs nėra internete, manęs nėra niekur.) Taigi prekės žinomumo didinimas yra vienas prioritetinių dalykų ant kurių sukasi didžioji dalis visų verslų. Taigi pagalvokite, kur yra reklamuojami visi populiariausi produktai kuriuos Tu perki? TV, radijas, spauda, lauko reklama, internetas, tai pagrindinės terpės reklamai, taigi jei ieškai darbo kodėl nepasinaudoti ir tau šiais informavimo apie save būdais? Brangu? Taip iš tiesų nepigu, bet ne internetas.

Internete turint išmonės galima tikrai nebrangiai suformuoti aplinkinių nuomonę apie save, galima visiškai nemokamai susikurti blog‘ą, galima nufilmuoti savo prisistatyma video kamera ir prisistatymą įkelti į youtube. (Šiuo būdu jau naudojasi užsienio gyventojai senokai, ir kai kurie, pasakydami video pranešimuose kažką įdomaus, užsidirba ir pinigų). Bet vien tik Blog‘o ar video neužteks nes reikės kad Jus kas nors pamatytų, todėl reikės reklamos, ir čia Jums gali padėti paslauga Google Adwords kurios dėka Jūsų blog‘ą ar video galės pamatyti potencialūs darbdaviai.

Lietuvoje yra ir kitų pavyzdžių, kaip žmonės pasinaudojė Google Adwords reklaminėmis kampanijomis bando parduoti automobilius ir kitokius daiktus, taip pat yra pavyzdžių kai žmonės sukūrę savo internetinę svetainę ieško sau žmonų ir t.t. taigi būkit išradingi ir Jus pastebės!

Autorius: Darbo rinka

Darbuotojai su aukštuoju kurie niekada nesusiras darbo

Šį straipsnį sugalvojau parašyti po to kai vartydamas tam tikrus darbo skelbimų portalus prie darbo skelbimų pamatydavau potencialių pretendentų į darbo vietas ar šiaip „interneto komentatorių“ komentarus apie tai kaip darbdaviai siūlo mažus atlyginimus žmonėms kurie turi aukštąjį išsilavinimą.

Turbūt niekam ne paslaptis, kad šiais laikais didžioji dauguma Lietuvos gyventojų turi aukštųjų mokslų baigimo įrodymą, tai yra diplomą, tas kaip ir sumenkina jo vertę, nes visi su aukštuoju gaunasi lygūs tarp savęs, bet ar tikrai taip yra? Manau kad ne, ir interneto komentarai „reikalaujat universitetinio diplomo o siūlot tik 2500 lt į rankas, ar žinot kiek tas diplomas žmonėms kainuoja“ pasidaro visai juokingi. Tame ir esmė kad diplomas daugiau kainuoja negu jis vertas.

Negi žmonės su „Aukštuoju“ vis dar nesuprato kad atlyginimas darbuotojui yra mokamas ne už tai kad jis turi diplomą ir ne už tai kad darbo metu „četina“ pokalbių programose ar soc. tinklapiuose? Darbuotojui atlyginimai mokami už sukurtą pridėtinę vertę, jeigu darbuotojas tikrai protingas, bet neturi iki šiol darbo, jis tūrėtų sutikti dirbti už tikrai mažesnį atlyginimą negu jis vertas, ir įrodyti savo vertę darbais o ne interneto komentarais.

Kiek man teko bendrauti su darbdaviais, visi jie vienbalsiai teigia kad atlyginimą moka kvalifikuotiems darbuotojams tokį kokio jie nori. Darbdaviai turi nuomonę tokią, kad jie gali darbuotojui mokėti ir milijoną, jeigu jis jiems uždirbs 10 mln. Taigi viskas priklauso tik nuo noro ir sugebėjimų. Visi geriausi darbo skelbimai ir pasiulymai yra internete, šiais laikais net nereikia išeiti iš namų kad susirastumėt savo svajonių darbą.